Имеют ли право уволить за один день прогула мать одиночку. Начальница была предупреждена что работник не выйдет на работу по причине болезни ребёнка?

Могут ли уволить с работы из-за болезни ребенка?

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Читать ответы (2)

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

Правомерность признания прогулом работы дня сотрудником без уведомления о наличии донорской справки

Работник отсутствовал на работе 06.02.2014 г, причину отсутствия не объяснил, приказом директрота этот день был признан прогулам и оформлены акт об отказе от дачи объснения, 7 марта 2014 г. работник снова не вышел на работу, 10 марта т.е сегодня работник пришел на работу и предъявил справку донорскую от 06.02.2014 г. и сказал, что на основании этой справки он имеет право на выходной, по закону он имеет право на выходной, но только если поставит в известность работодателя. Имеет ли право работодатель 7 марта 2014 г поставить работнику прогул т.к. он не сообщил, что у него есть справка донорская, а просто не вышел на работу и даже не предупредил, что не выйдет?

Читать ответы (1)

Уволют ли мать-одиночку за пропуск работы из-за болезни ребенка?

Могут ли уволить мать-одиночку двоих не совершеннолетних детей за один день не выхода на работу по болезни ребенка. На остальные дни есть больничный лист. В самый первый день болезни не вышла на работу.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Вопросы о прогуле и праве работодателя уволить работника после его отсутствия в больнице

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.

Читать ответы (4)

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

Читать ответы (5)

Имеют ли право уволить по статье всего лишь за один прогул. При чем руководство было предупреждено что мне плохо но справки нету.

Имеют ли право уволить по статье всего лишь за один прогул. При чем руководство было предупреждено что мне плохо но справки нету.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59