Изменение графика и несоблюдение соглашений - что делать?
Я устраивалась на работу с графиком 2 через 2.Это было строго оговорено. В процессе работы график менялся. Было и такое, что работали 6/1 (с 9 до 21). Руководитель заявила, что конкретного графика нет. То есть она сама создает график так, как считает нужным. Зачастую графики приходят в 22-23 вечера. Нормально ли это? и до какого времени работодатель обязан сообщить работнику о его выходе на работу?
Если в трудовом договоре прописано, что график работы 2/2, то устанавливать др. график работы без Вашего согласия не имеют право, это нарушение Ваших прав
О любых изменениях в трудовых обязанностях должны быть прописаны либо дополнительными соглашениями к трудовым договорам либо приказом по предприятию с письменным предупреждением работников за 2 месяца до введения новых условий.
Имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не нормально.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
