Опыт работы в ООО, декретный отпуск и прерванный стаж - рассуждения о возможности отказа от отработки 2 недель
Я проработала в ооо один год, затем ушла в декрет. Просидев с ребенком полтора года я уволилась. Декретный отпуск был у меня до 2 ноября, этим же числом уволили. Затем предложили вернуться, и оформили официально с 1 декабря. Получается у меня прерванный стаж? Сейчас я решила уволиться, ребенку 1 год и 10 месяцев садика нет и сидеть с ним некому. Предлагают отработать 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
Татьяна, добрый день!
Смотрите Трудовой кодекс РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, до истечения 14 дневного срока можно уволиться если работодатель не возражает против этого либо если у Вас есть уважительные причины (зачисление на учебу, выход на пенсию и другие). Если работодатель против, а уважительных причин нет прийдется 2 недели отработать
Спросить
Проработала в организации 5 лет.. потом ушла в декрет, потом из декрета в декрет.. в общем просидела в декрете 6 лет.. за время работы остались неиспользованные отпуска за 3 года.. декретный отпуск закончился в в ноябре.. сейчас хочу уволиться не выходя на работу.. возместят ли эти три года мне сейчас по прошествии 6 лет?
Доброго времени суток!
При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, когда они были накоплены. Срока давности здесь нет.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
ВСЕ неиспользованные отпуска работодатель обязан скомпенсировать при увольнении. Ст. 127 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается, а период отпуска по беременности и родам включается. Ст. 121 ТК РФ.
СпроситьУшла в апреле из декрета в декрет, как мне должны выплатить декретные, такую же сумму как с первым ребенком или меньше. В первый декрет ушла в июле 2012 года, полтора года сидела по уходу за ребенком и один месяц с полутора до трех и сдала больничный на новый декретный отпуск. Работаю на этом предприятии с мая 2010. Спасибо.
Скорее всего такую же (если ранее не брали для расчета годы, предшествующие последним двум годам)
СпроситьЯ устроилась на работу в 2013 году в августе, ушла в декрет 2013 году в декабре, была полтора года в декретном отпуске, вышла с отпуска 2015 году в августе на работу, очередной раз я выйду на декретный отпуск в ноябре этого года. Скажите пожалуйста, как мне будут считать декретные выплаты.
Работала в крупной коммерческой фирме, оттуда ушла в декрет. Сразу предупредили, что возврата нет.
В 2,5 года ребенка оформила в детский садик, в это время находясь в декрете попыталась работать не официально в другой фирме, но ребенок очень болезненный и из 4 месяцев проработала только 2, остальное время сидела с ребенком дома. Пришлось оттуда уйти.
По достижению ребенком 3 лет, я продлила декретный отпуск на полгода, взяв соответвующую справку. Ребенок в это время с переменным успехом посещал садик.
На данный момент ребенку 3,5 года и я снова продлила декрет (т.к. работы нет, а терять стаж не хочется), в это время ребенок болел, и теперь в больнице мне отказываются выдать справку, чтобы я могла отвести ребенка в садик, мотивируя тем, что я продлила отпуск и должна с ним сидеть дома, а не водить его в садик.
Т.е. либо мне нужно выйти из декрета и уволиться со своей работы, встать на биржу и спокойно водить ребенка в садик, либо сидеть в декрете, но водить в садик ребенка я не имею права...
О каком декретном отпуске вы говорите:? По закону такой отпуск только до 3-х лет. о каком продлении вы ведете речь? Тем не менее. вы можете устроить ребенка в детский сад и вам обязаны выдать медицинские документы.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с апреля 2014 года, ребёнку год и месяц, полтора года истекает в декабре. Перед декретном я брала отпуск две недели, еще две недели отпуска осталось. Планирую ребёнка в 2 года в детский сад отдать и уволиться. Могу ли я уволиться в декретном в счёт отпуска чтобы не отрабатывать две недели?
Можете.
Понятие "отработка" в трудовом законодательстве отсутствует.
Ваша задача просто предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа работе работала по совместительству, на месте девушки в декрете. Затем сама ушла в декретный отпуск, получаю декретные. Ребёнку 1,5 года предложили работу. Могу ли я выйти на работу сохранив декретные? (Оформление официальное)
Какие декретные по исполнению ребенку возраста 1,5 лет?
Чего сохранять собираетесь?
СпроситьПри устройстве на работу был составлен договор (учебное соглашение) что я обязана отработать 36 мес. Соглашение было заключено 15.11.2015 года. В мае 2016 года ушла в декретный отпуск на 3 года. По истечении декретного отпуска вышла на работу в августе 2019 года. Сейчас решила уволиться в ноябре месяце 25 числа. С меня требуют неустойку за учебное соглашение. Действуют ли они по закону? Так как объясняют, что декретный отпуск не входит в стаж.
Нужно условия договора читать, что там у вас написано и как, они разные бывают, все индивидуальные, без текста договора точно невозможно сказать, по общему правилу декретный отпуск входит в трудовой стаж, но вам договор может иметь иные условия. Тут документы нужно сомтреть чтобы точно сказать.
СпроситьЯ проработала в детском саду 2 года затем ушла в декрет! Вышла с декрета вместе с ребенком ему было 2 года поработала еще 5 месяцев и уволилась. Имеют ли право убрать ребенка с сада?
Здравствуйте, Нина.
Из-за того, что вы сменили место работы вашего ребенка никто не имеет право снимать с сада. Если есть место этому, то обращайтесь с жалобой в отдел образования.
Спросить
Ни одной нормой права не предусмотрено лишение ребенка места в детском саду при увольнении мамы-сотрудника. Даже если эта фраза указана в трудовом договоре либо договоре на оказание услуг, по которому Ваш ребенок принят в детский сад, это условие ничтожно.
Спросить
Законных оснований к этому нет, несмотря на то, что некоторые детские сады прибегают к трудоустройству матери ребенка помощником воспитателя под условием принятия ребенка в сад.
Если будет осуществляться давление, обращайтесь в отдел образования и орган опеки и попечительства.
СпроситьЯ проработала 2 года в одной школе, перешла затем в другую (1 год), ушла в декрет, получила декретные, учитывая последний год работы, затем уволилась (2014 год).
Сейчас узнала что при начислении декретных учитываются последние три года работы, иогу ли я сейчас подав справки о зарплате с 1 места работы, потребовать перерасчет декретных, если я уже там не рпботаю?
При расчете пособия по беременности и родам учитывается зарплата за 2 года, а не за три. Поэтому основания для перерасчета нет. Удачи.
Спросить
Расчетным периодом для расчета пособия являются два года, предшествующие году выхода в декрет, поэтому оснований для перерасчета в данном случае нет.
СпроситьДобрый день. Не 3 года, а 2 года учитываются. Просто если у Вас в последние 2 года нет заработка, то в некоторых случаях перенести эти годы на предшествующие 2 года.
Спросить
