Катя
02.09.2004, 17:56
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Читать ответы (1)
Очень прошу Вас помочь в решении следующего вопроса:
Сотрудник, работающий на постоянной основе в организации, пишет заявление о переводе на ту же должность, но - по совместительству, в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию. Увольнять его не совсем правильно, т.к. можно выпустить приказ о переводе по совместительству и внести изменения в трудовой договор. Тогда вопрос - на каком основании наша организация должна выдать ему трудовую книжку.
Спасибо за помощь, надеюсь на скорый ответ.
На том основании, что трудовая книжка должна храниться по постоянному месту работы работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация