Могут ли меня уволить, если я заменяю основного работника, но нахожусь на 3 месяце беременности?
Пож-та могут ли меня уволить с работы, если я принята на время отсутствия основного работника, а работник основной выходит уже через неделю, но я нахожусь на 3 месяце беременности?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация