Вопросы прав работников при реорганизации - возможность сохранения рабочих мест для декретных работников и защита от увольнения по ст. 77 ТК РФ
Знаю, что реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника не имеют права.
В моей ситуации, сотрудник отдела кадров устно уведомил нас (сотрудниц, находящихся в декретном отпуске), что в связи с реорганизацией, работающие на декретных местах получают (наши) постоянные рабочие места (оформляются Заявления в порядке перевода), а нас, выходя из декретного отпуска, уволят по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение сторон.
По словам кадровика, это обычная практика так поступать с декретницами при реорганизации предприятия, в данном случае банка.
При такой ситуации:
1. каковы мои шансы, по истечении декретного отпуска, выйти, всё-таки, на своё рабочее место.
Если шансов нет,
2. что в моих силах предпринять, чтобы предупредить ситуацию увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Необходимо знать каким образом происходит реорганизация, т.к. обычно реорганизация влечет за собой ликвидацию организации. Трудовой кодекс разрешает работодателю увольнять работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Для того, чтобы попытаться найти выход из сложившейся ситуации необходимо получить дополнительную информацию о сроках реорганизации и Вашем статусе как работника на данный момент.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация