Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И должна ли я писать заявление на 1 час за подписью начальника для сдачи анализов ребенку?

22.05.2006, 09:34
• г. Нижний Новгород

У меня ребенок 14 л.на инвалидности, я работаю в ООО. С утра ему иногда бывает плохо, приходится бежать с ним в поликлиннику, не заходя на работу, больше некому, кроме меня, мы живем вдвоем. Там мы находимся около часа, затем я иду на работу. Еще мы по болезни часто сдем кровь на анализ, но в этом случае я предупреждаю, что с утра на следующий день я задержусь на час. Считается ли прогулом час в первом случае, ? как мне выговаривает начальство. Меня лишили премии за то, что не предупредила. И должна ли я писать заявление на 1 час за подписью начальника для сдачи анализов ребенку? Этого требует начальник. Правомерны ли его действия? Он бы меня уволил за "прогулы", но пока не может, ждет, когда снимут инвалидность сыну. Как мне себя вести с начальством, он меня затерроризировал. Спасибо большое.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна !

Данную ситуацию, я могу прокомментировать следующим образом:

Оснований для увольнения Вас работодателем по подп. А, п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнения работника за прогул) я не нахожу, в связи с тем, что не наблюдаются такие необходимые основания, как:

1. Отсутствие на работе более 4 часов подряд (у Вас 1 час).

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (в Вашем случае, необходимость сдать анализы или привести ребенка (тем более инвалида) на прием к врачу - является уважительной причиной).

Но в любом случае, хочу Вам посоветовать:

- при нахождении на приеме у врача, взять справку о том, что Вы находились на приеме (т.е. получить официальный документ, подтверждающий уважительность отсутствия) в противном случае, работодатель может посчитать, что Вы ходили по магазинам, а не были в больнице.

- написать заявление - объяснительную записку на имя директора о необходимости предоставления Вам какого-либо времени, в связи с болезнью ребенка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги