Как сохранить работу иоберегать беременность в условиях возможных сокращений?
У меня такая ситуация. Когда узнала, что беременна, сообщила об этом своему руководству. Мне ответили, что через 2 месяца начнутся сокращения, и всязи с тем, что меня хотят перевести на более высокую должность, то не стоит сообщать пока вышестоящему руководсту! Как быть в данной ситуации, не смогут ли меня сократить пока будем тянуть время? Справка имеется.
Ничго тянуть не нужно.
Может как раз наоборот случится - вашу должность сократят и вас уволят.
А суд откажет в восстановлении, так как вы злоупотребляли своим правом.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Меня работодатель 15.10.15 г.уведомил о сокращении моей должности, дата сокращения 30.12.15 г.
30.11.15 я узнала, что беременна, но пока не сообщила об этом работодателю.
Вопрос: в данном случае может ли работодатель меня сократить?
Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выход на работу 8 сентября 2019 г. Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить? Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу? Как мне быть в данной ситуации.
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Обрисую ситуацию:
я-директор предприятия, работаю на основании договора бессрочного уже вот 4 года. Мое вышестоящее руководство решило меня сократить, когда узнало, что я беременна!
Прислали уведомление о моем сокращении за два месяца, потом видимо, испугавшись, ссылаясь на статью 254 ТК РФ предложили мне должность секретаря (хотя никаких от меня заявлений не поступало). и вот подошло время моего сокращения и они просят меня приехать для оформления документов о переводе, хотя я сейчас нахожусь на больничном и кстати согласия на перевод не давала.
Мои действия в данной ситуации?
Заранее благодарю.
На работе меня хотят перевести на более высокую должность чем у меня, пока сотрудница в декретном отпуске с сохранением моего старого более
низкого оклада. Вопрос. Может ли руководство перевести на новую должность со старым окладом? И если будет сокращение или сотрудница выйдет с декретного отпуска что будет со мной?
Ситуация следующая, я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии, в должности бухгалтера. Нахожусь на третьем месяце беременности. Руководство о данном факте не знает. Руководство предприятия собирается проводить внеплановую аттестацию работников с целью сокращения рабочих мест. Подскажите пожалуйста в какие сроки я должна сообщить руководству о своем положении? Буду ли я проходить аттестацию? Как должны поступить обе стороны?
У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.
В компании из-за снижения доходности, решено произвести сокращение, убрать большую часть заместителей начальников отделов. Т.к. руководство не хотело меня полностью потерять, ввели в отделе должность главного специалиста с меньшим окладом. Мне выдали уведомление о сокращении с возможностью перевода на более низку должность. Через месяц после уведомления я узнала, что беременна, срок 2 недели. Т.е. беременность наступила после того как дали уведомление. Вопрос: Могут ли меня в этом случае сократить, перевести на низшую должность и любым способом понизить оклад?
Разъясните пожалуйста мне мои права.
Дело в том что на работе меня сократили. Уведомление получила за 2 месяца до сокращения. Мне осталось работать всего неделю и 2 дня. Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель. Получить справку о беременности я не могу так как справку дают только после 8 недель. Если я скажу руководству, что беременна, имеют ли право они меня сократить. Или они теперь не могут меня сократить. И что мне правельнее делать в этой ситуации... ведь пока я не могу предоставить справку о беременности, срок совсем маленький. И должна ли я поставить в известность руководство о своей беременности или это мое право.
У меня сложилась такая ситуация: в данный момент работаю в частной организации, уже как 4 месяца в компании обстоят не очень хорошие дела, задерживают з/п. Недавно узнала что беременна, сообщила об этом руководству, они обдумав посоветовали уволится мне по собственному желанию и работать у них не официально и посоветовали мне встать на биржу труда как безработная что мне там нормальную сумму выплатят (хотя я читала что копейки) все это они объясняют тем что проблемы в компании с деньгами и возможно компания будет переименовываться. Не знаю даже как поступить в такой ситуации! Работодатели говорят что они хотят как лучше для меня и поэтому лучше мне уволится. Но что то я сомневаюсь что будет лучше, не хочется остаться без копейки! Подскажите пожалуйста как мне быть? Заранее большое спасибо.
