Работодатель отказался выплачивать выходное пособие за второй месяц после увольнения. Я обратилась только спустя несколько месяцев. Правомерно ли его отказ?

Трудовым кодексом не установлен предельный срок обращения работника к работодателю о выплате среднемесячного заработка за первый и второй месяц после сокращения.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель не имеет права не выплачивать эту сумму.

Кроме того, если Вы обратились в течение двух недель после сокращения в центр занятости населения, были признаны безработной и не смогли устроиться на работу в течении третьего месяца после увольнения, Вы имеете право получить выплату от работодателя в размере среднемесячного заработка. Для этого Вам необходимо получить справку из ЦЗН. Затем обратиться к работодателю и предъявить справку и трудовую книжку, в которой на тот момент отсутствовала запись о трудоустройстве.

Таким образом, в данной ситуации Вам необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием выплатить среднемесячный заработок за второй месяц, а в случае, описанном выше, за третий месяц, приложив к нему справку из ЦЗН и копию трудовой книжки. Заявление следует направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений или отнести лично работодателю, при этом работодатель должен поставить отметку о получении на Вашей копии.

В заявлении необходимо указать, что если работодатель не осуществит причитающиеся выплаты или не предоставит мотивированный отказ в течение указанного срока, Вы обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в суд.

Далее после получения мотивированного отказа или его неполучении в течении срока, указанного в заявлении, Вы обращаетесь в комиссию по трудовым спорам в течении 3 месяцев (ст. 386 ТК). После вынесения комиссией решения о нарушении Вашего права и истечении десятидневного срока на обжалование, работодатель обязан в течении трех дней исполнить его (ст. 389 ТК РФ). Если работодатель не исполнит его, Вы вправе обратиться в комиссию о выдаче удостоверения, являющегося исполнительным документом, и затем обратиться в службу судебных приставов о возбуждении исполнительного производства.