Отказ от низкооплачиваемой работы в связи с ликвидацией предприятия - обоснован ли он?

06.03.2014, 10:46

• г. Курган

28.02.14 уволен по причине ликвидации предприятия. 03.03.14 обратилась в ЦЗ с целью постановки на учет. Трудоустраиваться на данный момент не хочу, т.к жду места, которое освобидится летом, кроме того ведь есть возможность получить от предприятия компенсацию и за третий месяц (если на учет своевременно встать). По справке средняя заработная плата 15900 руб. В ЦЗ при первом же посещении мне выдали вакансию на зарплату 6000-8000 руб (так и написано). Работадатель отказвать не хочет, хотя прекрасно понимает, что мне нет резона идти на низкооплачиваемую работу на данный момент. Отказ от вакансии исходит от меня, работадатель готов принять сегодня же и отказа по своей инициативе не подписал. Будет ли низкая заработная плата в этом случае являтся ОБОСНОВАННЫМ отказом с моей стороны? Прожиточный минимум в нашем регионе на 4 кв 2013 составил 6795 руб для работающего населения. Образования у меня нет, только средняя школа. Двое детей на иждивении 9 лет и 22 (студентка очного отделения).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

06.03.2014, 13:14,

г. Москва

Не будет, ограничений по з/п нет, иначе было бы резонно просто не принимать заявку от работодателя. Можете устроиться на эту работу и на сл. день написать заявление об увольнении и вновь встать на учёт. В этом случае работу на этом предприятии Вам предлагать уже не имеют право. И если ничего не изменилось, Вы можете 2 раза отказаться по собственной инициативе от предложенных вакансий, на 3й раз ЦЗ имеет право Вас снять с учёта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от низкооплачиваемой работы в связи с ликвидацией предприятия - обоснован ли он?

Курган - онлайн услуги юристов