Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель, находясь на больничном, подписывать приказы?

Руководитель приказом о назначении ИО делегировал свои полномочия, поэтому поэтому подписывать директор может все, когда в табеле стоит рабочее время, а если стоит больничный и др. дни освобождения от работы, делать этого он не может, т.к. на этот период он временно освобожден от исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.

Документов нет. есть судебная практика

Нет, не может, должен быть приказ о передаче полномочий исполняющему обязанности директора на время болезни.

Добрый день. Оспорить такой приказ не сможете

Михаил! Практика говорит о том, что руководитель сохранит за собой полномочия руководителя организации, оставаясь на больничном. Шансы оспорить такой приказ стремятся к нулю.

Конечно не может.На практике в период отсутствия на больничном назначают и.о.

Нет, на время отсутствия руководителя должен быть назначен и.о. Тем не менее руководитель может оформить себе вызов из отпуска на день подписания приказа

Здравствуйте, Светлана!

Нет, не имеет право руководитель издавать приказы. Им должен быть назначен И.О.

Здравствуйте! Светлана, если он и издал Приказы , находясь в отпуске- они не могут быть действительными. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру

если не возложил свои полномочия на иное лицо, может -отозвав из отпуска. видимо, не жалеет он себя. "всё в трудах..аки пчела".

Добрый день!

Закон не запрещает лицам, находящимся на больничном, исполнять свои обязанности.

Если у Вас есть заместитель, то приказом работодателя исполнение обязанностей может быть возложено на него, но это не лишает Вас, как первого руководителя, права подписи документов.

Если же вместо Вас не назначен никакой заместитель, то подписание документов остается Вашей обязанностью, несмотря на нахождение на больничном.

Правда, есть и другая точка зрения на этот счет:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений согласно ст. 274 ТК РФ определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на руководителя организации распространяются все предусмотренные ТК РФ гарантии, в том числе и установленные ст. 183 ТК РФ, согласно которой за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Следовательно, трудовое законодательство не предусмат­ривает возможности выполнения директором своих трудовых обязанностей во время нахождения на больничном.

Но следует отметить, что эта позиция противоречит Гражданскому кодексу РФ, который не предусматривает, что полномочия руководителя прекращаются на время его болезни. Следовательно, подписание руководителем организации документов во время его временной нетрудоспособности не влечет за собой признание такой сделок либо иных документов недействительными, так как руководитель такими действиями не выходит за рамки своих полномочий.

Это подтверждается и судебной практикой.

В данном случае путевые листы должен подписывать исполняющий обязанности.Зачем тогда это распоряжение по и.о.

НЕТ, если ОН приказом отдан в отпуск.

УДАЧИ ВАМ

От того, что главбух находится на больничном, а не в служебном кабинете, его подпись на соответствующих документах не становится недействительной.

С уважением,

Юлия, вообще подобного рода документы подписываются руководителем организации, но в том случае, если у начальника ОК имеется подписанная руководителем доверенность на подписание всей кадровой документации от имени организации, то он на то уполномочен.