Во время мед. профосмотра, было рекомендовано пройти лечение по поводу инсульта. Ждала очередь с 04 февраля по 17 февраля.
• г. Москва
Во время мед. профосмотра, было рекомендовано пройти лечение по поводу инсульта. Ждала очередь с 04февраля по 17февраля проходила реабилитацию на дневном стационаре. Был выписан больничный. Но не все процедуры прошла. Осталась очередь на массаж и обследования УЗИ. Когда подошла очередь, я вышла на работу. Приходилось отпрашиваться на работе и уходить на процедуры. Отсутствовала каждый день по 2 часа. Просила 2 недели за свой счет, сказали вам не дадут, хотя как пенсионеру положено и это прописано в колдоговоре. Является ли мое отсутствие уважительной причиной и чем я могу аргументировать мое отсутствие. Справку я не взяла. Буду признательна за оказанную помощь.
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Анна
09.11.2021, 15:31
Как получить оплату за трехдневный обследовательный дневной стационар, если на работе не выдают больничный?
Читать ответы (6)
Александр
10.07.2017, 09:40
Медицинская справка - официальный документ или прогул?
Читать ответы (4)
Алексей
19.08.2015, 11:38
Военкомат отказывается выдать справку на место работы после месячного обследования
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2016, 23:19
Потерянная зарплата из-за ложных результатов УЗИ - можно ли подать в суд на частную клинику?
Читать ответы (1)
Светлана
16.06.2014, 08:24
Вопрос оплаты - как компенсировать 2 недели проведенные сотрудниками в стационаре после прохождения профосмотра
Читать ответы (1)
Андрей
16.02.2015, 18:56
Моя первая работа - столкнулся с болезнью и не знаю, как получить справку для работы
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2018, 01:47
Больничный за время обследования - правильно ли не выдается?
Читать ответы (1)
Гость_7630285
24.05.2019, 08:42
Вопросы уважительности и последствий отсутствия работницы на работе из-за лечения у нарколога
Читать ответы (3)
Еена Павловна
04.04.2014, 09:28
Отсутствие на работе ввиду посещения врача - уважительная причина или нарушение трудового распорядка?
Читать ответы (1)