Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада?

07.03.2014, 09:13
• г. Смоленск

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что значит "держать"? - Привязали? - Приказ об этом есть?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
17.09.2015, 10:25

Ограничения для работника при ликвидации подразделения - сколько месяцев работодатель может удерживать на 2/3 оклада

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Наталья
10.01.2017, 13:40

Максимальный срок держания работника на частичную зарплату при ликвидации подразделения

Сколько месяцев работадатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется и сократить меня не могут так как я одна воспитываю ребенка-инвалида.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Елена
17.09.2015, 10:39

Длительность выплаты 2/3 оклада при ликвидации подразделения - коллективное или индивидуальное обращение?

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, в инспекцию надо писать коллективное обращение или каждому недовольному индивидуально?
Читать ответы (1)
Юлия
11.08.2016, 09:05

Право на расшифровку оклада - Может ли работодатель отказать?

Оклад работника рассчитывается - МРОТ*коэф. По отрасли*кофф. Деятел*коэф. Должности. В штатном расписании отражается только финальный оклад работника, без расшифровок. Работник требует расшифровку ее оклада. Может ли работодатель отказать ей в этом? Речь идет не о расчетном листке а о предоставлении информации о методе расчета оклада.
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2017, 10:25

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Татьяна
09.06.2016, 12:50

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Читать ответы (3)