Заявление о незаконности составления и подписания дополнительного соглашения в компании с целью оставаться в ней после указанной даты увольнения

10.03.2014, 11:31

• г. Ростов-на-Дону

По давлению, руководство заставило подписать доп соглашение в котором указано, что последний день работы в компании 5.04.14, это было 28.12.13 на доп. соглашении к тр. договору поставили будущюю дату 15.03.14 (суббота не рабочий день) копию не получал. Цель остаться в компании и опередить события 15.03.14 а именно, подать заявление в суд по месту нахождения компании о незаконности его составления и подписания. Как мне составить правильно заявление и на что больше обратить внимание?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

10.03.2014, 11:46,

г. Ярославль

Составление заявления в суд - платная услуга. Обращайтесь в личную посту к юристам

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

10.03.2014, 11:56,

г. Волгодонск

Это лучший ответ

Требовать от уже работающих на предприятии работников (т.е. в свое время заключивших с предприятием постоянный трудовой договор) заново заключить письменный срочный трудовой договор, или допсоглашение ограничивающее срок действия договора - неправомерно. Практика отдельных руководителей предприятий по переоформлению постоянных трудовых договоров на срочные - действующему законодательству не соответствует.

Данное допсоглашение можно обжаловать в суде в любой момент. Исковое заявление поможет составить юрист.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о незаконности составления и подписания дополнительного соглашения в компании с целью оставаться в ней после указанной даты увольнения

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов