Вопрос: может ли заведующая детским садом не продлять трудовой договор без объяснения причин (заключен сроком на 1 год)?
Вопрос: может ли заведующая детским садом не продлять трудовой договор без объяснения причин (заключен сроком на 1 год)? Притензий по работе не имею, не хочет продливать договор на фоне личностных отношений. Работаю руководителем физического воспитания, эта должность не входит в штатное рассписание, поэтому и заключают с нами договор на 1 год. Хочу работать именно в этом детском саду, т.к. этот детский сад посещает мой ребенок. Будет очень обидно, если со мной не продлят договор, а заведующая уже на пенсии (62 года) и может в скором времени уйти. Подскажите как разрешить сложившуюся ситуацию.
Ольга!
Договор срочный - 1 год. Соответственно через 1 год он считается оконченным. Работодатель естественно имеет право его не продлевать.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие документы определяют права ребенка-инвалида с аутизмом в детском саду - вопросы и ответы от заведующего
Права воспитателей и заведующих детским садом - вопросы и ответы
Подозрительные действия заведующих детских садов - заполнение договора без возможности взглянуть и оставление его только в саду
Запрет на прививки в детском саду - как родители вынуждены терять рабочее время?
Можно ли расторгнуть договор с родителем и отчислить ребенка из детского сада из-за частых пропусков по неуважительной причине?
