Елена
18.04.2022, 08:52
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Читать ответы (2)
Я принята в компанию на время отсутствия основного работника. Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня она должна была выйти на работу. Она пришла сегодня и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца с сегодняшнего числа. Как правильно оформить отношения работодателя со мной? Составить дополнительное соглашение к трудовому договору на ближайшие 3 месяца?
Добрый вечер! Вы имеете право оформить отношения либо дополнительным соглашением, либо новым договором на 3 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

