Руководство требует написать заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока - насколько это законно?
Ситуация такая. На работе не сложились отношения с руководителем. Две недели назад я заболела, но не смогла в первый же день обратиться к врачу - живу в деревне, врач бывает раз в неделю, до города доехать не позволяло состояние. Соответственно больничный лист у меня только со второго дня болезни. Руководитель воспользовалась этим, позвонила и уведомила, что после выхода с больничного я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе меня уволят по статье за прогул (первый день болезни). Сегодня я вышла на работу, собралась писать заявление с учетом двухнедельной отработки, однако мне в ультимативной форме было сказано, что заявление я должна написать прямо с сегодняшнего дня, не отрабатывая две недели даже, иначе опять же - увольнение по статье. Насколько правомерны подобные действия со стороны руководства?
Добрый вечер! нет не правомерны, обращайтесь напишем претензию. Удачи, если остались вопросы всегда рад помочь вам, пишите или звоните.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию. Не имеют право Вас уволить по данной причине. Если хотите написать пишите только с отработкой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом
Устроилась на работу, написала на увольнение, назначили отработку, вышла на больничный - как будет учтен больничный при отработке?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Определяется ли отработка двухнедельного срока после выхода с больничного при написании заявления на увольнение без отработки?
Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме.
