Прошу помочь с правильным оформлением иска и с сылками на статьи закона:
Заявление частного обвинения.
С 9 марта 2004 года я работала на фирме «Информ ДВ» (ЧП Королёва М.А.). При устройстве на работу со мной не было заключено трудовое соглашение и не была оформления трудовая. Мотивировалось это тем, что договор заключить можно, но все отчисления мне придется платить из собственной заработной платы. При поступлении на работу была договорённость что мой оклад будет составлять от 10 т.р. до 17 т.р. но фактически я получала от 2500 р., за первые 3 месяца испытательного срока, до 6500 р, за последующие месяцы исключая май 2006 г. Мой фактический работодатель, он же фактический владелец фирмы «Информ ДВ» Королёв Владимир Юрьевич не мотивировал такую низкую заработную плату, просто уходил от конкретных вопросов. В конце мая 2006 года он поставил в известность всех работников что будет удерживать деньги из заработной платы за любые нарушения, список которых он оставил на своё усмотрение, т.е. фактически он оставил за собой право выдавать ровно ту зарплату, которую он пожелает. Фактически в конце мая 2006 года я получила 2000 р. за последний месяц и 2500 р. компенсации за неиспользованный отпуск. При устройстве на работу Королёв В.Ю. был мной поставлен в известность что я в с 2004 г. И по настоящий момент являюсь студенткой заочного отделения КнАГТУ и мне 2 раза в год требуется учебный отпуск по 22 дня. В последствии он отказался оплачивать этот отпуск.
На основании вышеизложенного прошу:
На основании ст. 16, 67 ТК РФ считать мои трудовые отношения оформленными с заработной платой в размере среднего от обещанной, т.е 13 500 р.
На основании ст. 70 - 71 ТК РФ считать мой испытательный срок недействительным.
На основании ст. 393 ТК РФ прошу освободить меня от судебных пошлин и издержек.
Прошу выплатить мне разницу между фактической заработной платой в 2 500 р. и средней обещанной в 13 500 р., что за 3 месяца составляет (13500 р. – 2500 р.)*3=33 000 р.
Прошу выплатить мне разницу между фактической заработной платой в 6 500 р. и средней обещанной в 13 500 р. за последующий период с июня 2004 г. по апрель 2006 г. включительно (Исключая время учебного отпуска), что за 7 месяцев составляет (13 500 р. – 6500 р.)*7=49 000 р.
Прошу полностью выплатить мне заработную плату за 3 месяца которые я находилась в учебном отпуске, что составляет 3*13 500 р.=40 500 р.
Прошу за май 2006 г. выплатить мне разницу между фактический полученными деньгами (2000 р.) и средней обещанной заработной платы 13 500 р. – 2000 р.=11 500 р.
Прошу обязать Королёва Владимира Юрьевича сделать мне соответствующую запись о моей работе в трудовую книжку.
Прошу обязать Королёва Владимира Юрьевича сделать все не обходимые взносы и выплаты за мою раб. деятельность в соответствии с законодательством РФ.
Для выдачи свидетельских показаний прошу вызвать в качестве свидетелей следующих лиц:
ДАЛЕЕ ИДЁТ СПИСОК СВИДЕТИЛЕЙ, ПОРЯДКА 20 ти ЧЕЛОВЕК
* Так же планируется подать на этого предпринимателя заявления в налоговую и прокуратуру, прошу подсказать какой формы эти заявления должны быть и на какие статьи ссылатся.
В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.
Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Меня зовут Екатерина, подскажите как быть в моей ситуации? Работала в фирме с августа 2013 г, появилась задолженность с января по март 2014 г по заработной плате. В марте организация переименовалась и я в ней отработала три месяца, уволилась 09.06.2014 г. заработную плату так и не получила за январь, февраль, март, май и 5 дней мая. Руководитель спустя неделю решил устроить ревизию без моего присутствия и списать на меня все недосдачи. Заявление на увольнение отказался подписывать. Как забрать свою зарплату в размере 40000 р. за все месяцы?
В апреле 2006 года подростки, работали на общественных работах от Службы занятости населения. Было оформлено 20 человек по договору со службой занятости, но фактически работали 10. опять же по УСТНОМУ распоряжению службы занятости протабелированы были все 20. Зарплата начислена всем 20, но фактически её получили 10 человек - в ведомости выдачи заработной платы - они расписывались за себя и за того, человека, чью работу выполняли. В ноябре 2009 года ОБЭП начала проверку этого факта по жалобе одного их тех, кто был оформлен на работу, но не работал. Как будут квалифицированы действия социального педагога, который оформлял подростков на работу и выдавал им заработную плату и как будут квалифицированы действия директора школы, который подписывал договор со службой занятости, приказы на прием и оформление подростков, акты выполненных работ и ведомость о выдаче заработной платы. Существуют ли какие-либо сроки давности по таким проверкам.
Наташа, г. Красноярск.
Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на физическое лицо (работодателя), а не на фирму и получить неполученную заработную плату за 2004 - 2006 года. Суть вопроса заключается в следующем: работодатель при блокировании расчетного счета фирмы, открывал новую фирму, так он открыл несколько фирм. Фирмы не банкроты, деятельности сейчас по ним нет, заработная плата не выплачена. Деятельность сейчас от ведет только по одной фирме (шестой по счету), в которой я не работала и не работаю.
Спасибо за ответ!
Извините, если не корректно сформулировала свой вопрос!
Ответьте, пожалуйста. Есть 3 фирмы, у каждой из этих фирм есть отдельный договор аренды с одним общим арендодателем. На год с ежемесячным внесением арендной платы. За один месяц (декабрь) хочет заплатить за все эти 3 фирмы одна из этих трех, но только за 1 месяц. Каким образом можно будет оформить взаимоотношения этих 3 фирм между собой: каким-то договором, какими-то письмами или чем-то другим? Ведь получается, что теперь 2 фирмы будут должны деньги в размере месячной арендной платы одной фирме. И как сделать так, чтобы последующие месяцы каждая из трех фирм вносила арендную плату каждая за себя? Заранее спасибо.
На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату. Задержка большая. Зарплату за февраль и март выплатили в июле и в к конце августа. При этом работадатель заставил всех уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 14 апреля по 15 мая 2009 г., далее заявления работники не писали и 1 сентября мы все вышли на работу. Что в такой ситуации можно сделать. Имеем ли мы право требовать полного погашения по заработной плате, отпускным (за ежегодныеотпуска) и пени за нарушение сроков выплаты заработной платы?
Я после института устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но оформили официально меня в штате фирмы только спустя почти полгода (мой первый рабочий день 12 июля 2004 года, а оформили меня с 1 февраля 2005), мною был подписан трудовой договор от 1 февраля. Это мое первое место работы, поэтому со всеми аспектами оформления трудоустройства я не была знакома. После оформления мне целый год на фирме делали Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионные отчисления у меня только за 2006 год соответственно. Сейчас я собираюсь сменить место работы, и столкнулась с тем, что многие фирмы стаж смотрят по пенсионным отчислениям. Всю бухгалтерию у нас ведет аудиторская компания, и на сколько мне известно, то ни на одного из сотрудников они не предоставляли данные об отчислениях в пенсионный фонд. Исходя из выше написанного, получается что у меня стаж работы всего 1,5 года.
Вопросы у меня следующие:
Как востановить пенсионные отчисления, точнее каким образом фирму заставить предоставить информацию в пенсионный фонд?
Возможно ли мне получить выходное пособие после увольнения по собственному желанию или соглашению сторон с этой фирмы?
