Могу ли я взять больничный по БИР 140 дней на основной работе, при этом продолжая работать по совместительству до и после родов?

Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска по беременности и родам?

Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.

Читать ответы (7)

Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком на основной работе с учетом заработка по совместительству?

Уходила на больничный по БиР по трем больничным (основное и совместительство), выплаты получала также на каждой работе. Подскажите могу ли я получать пособие по уходу за ребенком на основной работе с учетом заработка по совместительству (там предыдущие два года также работала)? Если можно, то что для этого нужно? (ФСС во всех организациях одинаковая)

Читать ответы (1)

Начисление декретных при неполной занятости и невысоком доходе

1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ? 2) Я устроилась на вторую работу, по совместительству, на 0,5 ставки, за 2 месяца до декретного отпуска. Оплатят ли мне декретные (140 дней) по совместительству или больничный я могу принести только на основное место работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности получения двух больничных и пособия по беременности и родам при работе по совместительству.

Могу ли я оформить больничный по бир на основной работе и уйти в декрет (в 30 недель), и продолжать работать до 38 недель по совместительству (в др. организации), но подать два больничных и по двум зарплатам получить пособие по бир. Но при этом сохранить еще и зарплату с раб. по совместительству за эти восемь недель. Если можно ссылку на закон. Пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Взятие отпуска по внутреннему совместительству при двух должностях - возможно ли это?

Разъясните пожалуйста, можно ли взять отпуск (основной оплачиваемый) только по внутреннему совместительству, при этом продолжая по основной должности работать, при условии, что должности (основная и по совместительству), рабочее место и время работы различны. Спасибо за Вашу помощь!

Читать ответы (7)

Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Читать ответы (1)

Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

Читать ответы (1)

Могу я взять больничный лист на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

Читать ответы (1)

Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я взять больничный по БИР 140 дней на основной работе, при этом продолжая работать по совместительству до и после родов?

Казань - онлайн услуги юристов