Как поступить, если начальник просит уволиться во время отпуска, а затем хочу оформить больничный? Каковы дальнейшие шаги и будет ли оплата больничного?
Я с 1 марта по 17 марта нахожусь в отпуске мне 15 марта позвонил начальник и попросил меня уволиться по собственному желанию, перед моим отпуском на мое место временно взяли работника а теперь хотят оставить ее вместо меня. Я же в свою очередь 17 марта хочу оформить больничный по состоянию здоровья, как мне правильно поступить и оплатят ли мне больничный. Спасибо!
Да, оформляйте в таком случае пока больничный, а также поясните начальству, что увольнение вас не законно.
СпроситьБольничный оплатят, а вот заявление на увольнение советую не подписывать - пусть находят основания для увольнения, скорее всего их нет. Будут настаивать - обращайтесь в прокуратуру
СпроситьРегина, заявления по собственному не пишите, больничный вам обязаны оплатить. Уволить просто так вас не имеют права.
СпроситьЯ работаю на временной ставке. Человек из декрета еще не вышел. Начльник просит меня уволиться по собственному желанию. Попросилперенеси отпуск даже, чтоб потом престо выплатили компенсацию. Я не хочу ничего писать. Как мне правильно поступить.?
Имеете право работать и ничего не писать. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказалась. Через три дня ушла в отпуск, сейчас взяла больничный. Я узнала, что на мое место уже взяли нового работника. Скоро выходить на работу и хочу подстраховаться. Что мне делать, если меня не допустят до рабочего места, т.к. оно уже занято. Увольнять меня нет никаких оснований. Спасибо.
За то время пока я нахожусь в отпуске, на мое место взяли человека, а мне предложили написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник так поступать и как мне поступить в данной ситуации.
Татьяна , ничего не пишите, пусть работодатель увольняет, только по какой статье???
СпроситьЕсли я нахожусь на испытательном сроке при приеме на работу, но по состоянию здоровья временно появилась необходимость лечь на стационарное лечение в больницу, позвонил директор и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить?
Меня заставляли уволится по собственному, но яоткащалась писать и ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск. За это время на мое место взяли другого человека, а начальник написал мне в смс, что не желает больше со мной сотрудничать. Отпуск закончился в пятницу, а в сб и вс я не вышла на работу так как были выходные. В пн взяла новый больничный. Будет ли считаться прогулок мои неявки, если на моем месте работает другой человек и мне в открытую пишут, что на рабочем месте меня не хотят видеть?
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек.
СпроситьЯ год и три месяца проработала в компании, отпуск не брала. Если завтра работодатель попросит меня написать по собственному желанию и я напишу, мне оплатят отпуск, который я не отгуляла? Как правильно уволиться по собственному желанию и получить деньги за свой отпуск?
Здравствуйте! Ирина, все будет хорошо, при увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если вы отработали 1 год и 3 месяца, а отпуск составил 28 кал. дней, то компенсация вам должны выплатить из расчета 35 кал. дней.
СпроситьЯ нахожусь в бльнице после аварии, мне позвонил начальник и попросил написать заявление по собственному желанию, я отказался. Пока лежу в больнице узнал что на мое место взяли другова сотрудника но и я не увольнялся, когда я выпишусь из больницы чего мне ожидать от начальника? Скорей всего он будет говорить что бы я написал заявление так как работает уже другой человек, какие мои в дальнейшим действия?
Когда выйдете на работу смотрите по обстоятельствам.заставить написать заявление вас не могут.
СпроситьНе поддавайтесь ни на какие уговоры уволиться по собственному желанию.
ТК: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьМуж ушел в отпуск, через два дня начальник попросил его написать заявление по собственному желанию. Муж уволиться не против, но по собственному желанию (без компенсаций) не хотелось бы. как правильно заставить начальника уволить по сокращению?
Вышел работник на постоянное место работы, я была оформлена на временное место, но я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 годика, но меня уволили по собственному желанию. Как мне поступить дальше.
Если Вас брали на время отсутствия основного работника, то должны были расторгнуть договор по истечению его срока, в Вашем случае выход на работу основного сотрудника, но никак не по собственному желанию (статья 261 ТК РФ). Вам можно: опровергнуть статью увольнения.
Вам нужно: встать на учёт в центр занятости.
СпроситьНеужели нельзя перевести работника по его собственному желанию на другую должность, но не постоянно, а временно, например на время отсутствия работника в декретном отпуске? Соответственно когда работница выходит из декретного отпуска, тот работник возвращается на свое преженее место. Мы не хотим принимать нового человека, почему нельзя временно перести своего?
Татьяна!
А кто сказал что нельзя? Можно.
Трудовой кодекс не содержит такого запрета.
С уважением
Спросить