Оплата и обязанности посудомойки в столовой - нарушение трудового договора и права
Я работаю посудомойкой в столовой ОАО Школьник ЮАО. Трудовой договор заключён с обеих сторон. В нём прописан мой оклад 14 000 рублей, мои обязанности, но график работы не указан. Я работаю посменно 2 \ 2. Когда смена попадает на праздничные дни оплата начисляется двойная, а вот когда на выходные, то есть суббота и воскресение, то доплаты никакой. В эти дни помимо своей работы я выполняю дополнительную работу на кухне, не касаясь моей должности, а именно: мою полы, котлы, чищу раковины, протираю стеллажи, стены, чищу овощи и т.д. в общем выполняю
работу кухонного работника, так как в выходные и праздничные дни работник кухни отдыхает. Я обращалась к нашему руководству по поводу оплаты или доплаты, но ответ был таков... ВЫ ОБЯЗАНЫ ЭТО ДЕЛАТЬ, А НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ, НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ... так вот я бы хотела узнать, уточнить не нарушают ли они трудовой договор и какие мои права. Спасибо!
вы не обязаны это делать. если делаете это добровольно, то никаких выплат вам не положено. Не делайте и всё.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.
Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора
