Проблема с рабочим графиком сторожей на государственном предприятии - как урегулировать ситуацию и соответствовать КЗот?
Согласно приказа директора, сторожа должны работать по такому графику: с понедельника по пятницу 1-я смена с 16 до 19 часов, вторая смена с 19 до 7 ч., на основании этого приказа, совмещать 1 и 2-ю смену запрещено, ибо работа более 12 часов не допускается (аргументация администрации), хотя перерыв между сменами и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при составлении графика работы по 15 часов соответствует КЗот. Как узаконить 15 часовую рабочую смену. В то же самое время мой график работы с 15 марта выглядит так: 15 марта-2-я смена с 19 до 7, т.е 5/7, 17 марта-1-я смена с 16 до 19 часов, т.е 3 ч;18-5/7; 20-3 ч., 21-3 ч.,22-5/7, 24-5/7, 26-3, 27-5/7, 29-12 ч., 30--5/7, в этом графике еженедельного выходного не предусмотрено, но администрация считает, что такой режим рабочего времени соответствует КЗот, Как поступить в этом случае Предприятие государственное.
Доброго дня Ирина! Я Вам сегодня отвечал на ваш вопрос о работе сутки -трое и ссылался на официальные Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138. .
В этом вопросе, вы ставите уже конкретную задачу и такая консультация-это уже работа, а не совет юриста. Вам рекомендую обратиться с вашей задачей в инспекцию по труду.
Для информации.
Согласно ст. 7 Закона о коллективных договорах, взаимные обязательства между работодателями и работниками относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха устанавливаются в коллективном договоре.2 Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа (ст. 142 КЗоТ), или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом (ст. 52 КЗоТ). В обоих случаях необходимо одобрение выборного органа профсоюзной организации (профсоюзного представителя), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — другого уполномоченного на представительство органа..
Правилами внутреннего трудового распорядка определяются: продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, порядок дежурства работников в сменах. В графике сменности определяются время начала, окончания и продолжительность смены, время перерывов для отдыха и приема пищи, а также время, предоставляемое для между сменного и еженедельного отдыха. Графики доводятся до сведения каждого работника, как правило, не позже чем за месяц до введения их в действие.
Ответ на свой вопрос вы можете найти в нормативной базе (с учетом изменений), нужна реальная платная консультация обращайтесь.
Вот нормативная база:
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
Закон о коллективных договорах — Закон Украины от 01.07.93 г. №3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях».
Закон об охране труда — Закон Украины от 14.10.92 г. №2694-ХІІ «Об охране труда».
Генеральное соглашение — Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъеднениями на 2004 — 2005 годы от 19.04.2004 г.
Справочник — Выпуск 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. №336.
Рекомендации — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.
Гигиеническая классификация — Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная приказом Минздрава от 27.12.2001 г. №528.
Классификатор профессий — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2005, утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. №375.
Письмо №36-508 — Письмо Минтруда от 03.10.2005 г. №36-508 «Должностные инструкции работников».
Письмо №18-403 — Письмо Минтруда от 13.06.2003 г. №18-403 «Об оплате труда».
Письмо №20-579 — Письмо Минтруда от 15.12.2003 г. №20-579 «Об оплате листка нетрудоспособности работнику службы охраны предприятия».
Письмо №036-15 — Письмо Минтруда от 04.10.2005 г. №7881/0/14-05/036-15 «О норме продолжительности рабочего времени на 2006 год».
Спросить
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Пятидневка. Работа в 3 смены. 1 смена продолжительность 8 ч.; 2 смена – 7 ч.; 3 смена – 7 ч. При таком режиме не хватает часов до полного календарного времени (как при 8 часовом графике). Администрация настаивает на отработке недостающих часов, введя в график одну семичасовую ежемесячную рабочую субботу. При невыходе вычитают из зарплаты стоимость недостающих часов и уменьшают премию.
Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.
"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.
Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.
Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.
Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.
На основании изложенного,
ПРОСИМ:
Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Я работаю печатником по графику: два - в день, два отдыхаю, два - в ночь,
два отдыхаю. Смена - 12 часов. В КЗОТе практически ничего не сказано про такой график, хотя график сам по себе довольно-таки распространенный.
Видимо есть какой-то дополнительный законодательный документ, регламентирующий правовые отношения между работником и администрацией.
В первую очередь, интересует, может ли администрация при необходимости устанавливать мне дополнительные смены? Как они должны оплачиваться?
Какой должен быть минимальный отдых между двумя, тремя, четырьмя двенадцатичасовыми сменами? Спасибо.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
