Недостаточное учет при пропуске срока обращения в суд – основание для отмены решения Суда I инстанции о вынесении отказа в иске
Я немного скорректировала вопрос. Суд I инстанции отказал в иске о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул в связи с тем, что как указано в решении, пропущен срок для обращения в суд. В то же время судом не выяснялись обстоятельства, связанные с пропуском этого срока, а в самом решении суда вообще не указывается, по каким причинам (уважительным или неуважительным) пропущен этот срок. Является ли это основанием для отмены такого решения суда.
Дополнительно сообщаю: приказ об увольнении и трудовая книжка до начала судебного заседания вручены не были.
Заранее благодарю.
Срок на обращение в суд начинается с момента выдачи копии приказа об увольнениии или трудовой книжки. Решение суда незаконно. Немедленно подайте кассационную жалобу.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Вопросы возможного отклонения нового иска о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка после пропущенного срока
Нарушение процессуальных прав - повторное рассмотрение срока обращения в суд
На самом деле приказ я не получал, и ни я сам, ни свидетели этого не говорили на суде, что приказ мной был получен.
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Но вот в в тексте предыдущего решения указано, что и копия приказа и трудовая книжка мне были вручены.
