Директор ООО слагает себя с должности ген. директора и назначает штатного сотрудника - как оформить процедуру вступления в должность?

Единственный участник ООО, он же ген. директор, решил по личным причинам уйти с этой должности и вместо себя назначить другого ген. директора, а самому остаться просто единственным участником общества. Было оформлено решение ед.уч., согласно которому он снимает с себя полномочия ген. директора и назначает на эту должность другого человека. Также старым директором оформлен приказ об увольнении себя по форме Т-8. Не нужно ли вместо этого приказа (Т-8) сделать приказ о снятии с себя полномочий ген. директора, или должно быть два этих приказа? И главный вопрос: какую статью из ТК РФ указывать в записи в трудовой книжке увольняющегося ген. директора? Как оформить увольнение директора-единственного участника Общества.

Можно ли с генеральным директором заключить бессрочный трудовой договор. По уставу общим Собранием Участников назначается Генеральный директор общества сроком на 5 (пять) лет. Можно ли избежать процедуру уволить/принять по истечению срока полномочий ген. директора и как это оформить (доп. соглашение к ТД).

1)В ООО Есть ген. директор (единоличный исполнительный орган) не участник Общества, а есть единственный Участник (хочет быть в штате Общества, выше ген. директора). Как это сделать? 2)Может ли коллегиальный исполнительный орган состоять из 2 человек (физ. Лиц) Ген. директора и учредителя (единственного)? Если да, то как будет звучать должность учредителя в трудовом договоре и в штатном расписании? Заранее благодарна.

Помогите, пожалуйста, найти что-нибудь по следующему вопросу. В Уставе нашего ООО сказано, что "Органами управления Общества являются: - общее собрание участников (высший орган управления Общества) - Генеральный директор (единоличный исполнительный орган) ... Генеральный директор утверждает штаты и должностные инструкции сотрудников Общества, заключает трудовые договоры... и т.д." Образование коллегиального (правление или дирекция) исполнительного органа общества (Статья 41 Закона об ООО) Уставом не предусмотрено. МОЖЕТ ЛИ Генеральный директор (он же единственный участник) включить в штатное расписание ООО должности Директоров? Например, Директор по продажам или Директор по маркетингу. ИЛИ Ген. директор только может назначить своих заместителей? Например, Зам.Ген. директора по маркетингу? Заранее благодарю.

Вопрос следующий. Я - единственный учредитель ООО, при организации которого в 2015 году было принято РЕШЕНИЕ №1 о назначении меня директором этого ООО. В уставе прописано, что "Единоличный исполнительный орган общества – директор, избирается общим собранием участников Общества на срок - пять лет." Сейчас, в 2020 году я принимаю решение №2 о продлении полномочий меня как директора. Это решение необходимо передать в банк. Требуется ли его заверять нотариально, ведь получается, что и так по уставу прописано избрание директора сроком на 5 лет.

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.

Для того чтобы Ген. директор (единоличный исполнительный орган согласно Уставу ООО) смог совмещать свою должность с другой необходимо ли решение собрания учредителей о том, что они не против данного совмещения, или не надо ничего? Просто Дополнительное соглашение к трудовому договору оформить?

Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества? Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.

Помогите разобраться. Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества (ФЗ об ООО) 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Вопрос? Если в уставе компании прописано Генеральный директор избирается на неопределенный срок или Исполнительный орган общества избирается бессрочно является ли это нарушением?

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.