Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Ситуация: при приеме на работу работнику был выдан контракт. Также он написал заявление о приеме на работу на пол-ставки (т.е. на пол дня). налоги за него платились как за работающего по контракту (внештатник). работник решил уволиться до окончания трудового контракта. А также выразил желание получить запись в трудовой книжке о проработанном времени.
Вопрос: правомерно ли его требование на внесение записи в трудовую?
Если это его единственное место работы, то правомерно.
Спросить