Правомерно ли сокращение сотрудника Н. после трехлетнего декретного отпуска и изменения должностей?
Сотрудник Н. ушел в декретный отпуск до трех лет, на его место взяли сотрудника В.
За это время сократили должность Н., сотрудника В. превели на другую должность с функциональными обязанностями Н.. После выхода из отпуска по истечению трех лет правомерно ли сокращение сотрудника Н.?
Вы можете уволить женщину с ребенком только по достижению ребенкаом трехлетнего возраста. До этого момента ее нельзя уволить ни по каким основанием за исключением полной ликвидации фирмы. Увольнение по сокращению штатов имеет свою процедуру и большие компенсационные выплаты с Вашей стороны (женщина может требовать в зависимости от степени ее юр. грамотности до 5 окладов + комп. за неисп.отпуск).
За более подробной консультацией обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
