Прошу Вашей консультации по следующей ситуации: 01.01.2006 г. я устроилась в магазин. При заключении трудового договора мой экземпляр мне не отдали, аргументируя тем, что необходимо все оформить в головном офисе (в другом городе).
05.06.2006 в конце рабочего дня меня устно (при свидетелях) поставили в известность о сокращении с 06.06.2006. Кроме меня также предупредили еще 4 человекf с указанием, что 06.06.2006 необходимо явиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. 06.06.2006 г. я пришла в магазин, попросила копию трудовой книжки (предоставили незаверенную ксерокопию c началом записи об увольнении, оборотную сторону не дали). В трудовой книжке сделаны записи, что 06.02.2006 г. Принята в магазин на должность продавца-консультанта, 06.06.2006 уволена по собственному желанию, указаны №№ приказов. Заявление на увольнение я не писала и писать не хочу, с приказом об увольнении не ознакомлена.
07.06.2006 г. обращалась за консультацией в прокуратуру, 08.06.2006 г. написала заявление в прокуратуру с просьбой проверить законность увольнения и восстановления моих трудовых прав.
18.06.2006 г. обратилась в магазин с заявлениями: 1. О предоставлении копий документов для обращения в городской суд. 2. О выплате заработной платы за май 2006 года. (заявления отдала под роспись – по 1 экз. у меня на руках). По состоянию на сегодняшний день заработную плату мне выплатили 24.06.2006, но никаких документов не предоставили.23.06.2006 г. была встреча с работодателем у следователя прокуратуры. На этой встрече я узнала, что запись в трудовой книжке сделана ошибочно, т.е. я прогуливаю и готовится увольнение за прогулы. Следователь прокуратуры сделал вывод о том, что со стороны работодателя нарушений нет. 23.06.2006 г. ездила на работу, ознакомилась со "смешными" актами, составленными от имени 3-х человек, за подписью одного человека!? при этом акты составлены на каждый день прогула от разных чисел, а подпись человека, который подписал акты, стоит 23.06.2006 г.!. Все экземпляры в оригинале у меня есть. Написала пояснения по поводу вынужденного прогула, отдала также под роспись (в пояснении подробно указала все мои "похождения и беседы" и указала, что считаю прогул вынужденным). Пояснения взяли с большой неохотой. Итог на сегодняшний день: Увольнения по собственному желанию вроде как нет, за прогулы еще не уволили, к работе не допускают. "Вишу", думаю что делать: обращаться в суд (вопрос с чем?) или подождать пока уволят за прогулы. Никаких документов, несмотря на письменные заявления, мне не дают. Есть свидетели, которые могут подтвердить "мое увольнение".
Уважаемая Татьяна! В Вашей ситуации самый простой и эффективный способ защиты Ваших прав- обращение в государственную инспекцию труда. Она наделена Трудовым кодексом значительными полномочиями, и уже за одну только "ошибочную" запись в трудовой книжке может привлечь работодателя к административной ответственности ( руководителя - до 500 до 5000 рублей, а на организацию - от 30000 до 50000 рублей)
Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Если я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку.
Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось.
На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем?
И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?
Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?
Для оформления трудовой пенсии в конце мая 2014 года обратился к работодателю за трудовой книжкой и обнаружил, что меня уволили по собственному желанию еще 29.12.2010 года. Заявление об увольнении я не писал, с приказом об увольнении я не знакомился и за приказ не расписывался. Работодатель о факте моего увольнения в известность меня не ставил. Фактически я работал на прежнем месте в прежней должности и заработную плату получал регулярно. Написал заявление в прокуратуру, чтоб они разобрались в ситуации и обратились в защиту моих интересов в суд о восстановлении меня с 29.12.2010 года на работе, признании ничтожной записи в трудовой книжке. В прокуратуре заявление приняли, но посоветовали самому искать юриста и идти в суд. Как быть?
Ситуация следующая: За два месяца, как и положено, работодатель вручил уведомление о сокращении. Головной офис находится в другом городе. Срок сокращения истекает через пять дней. С приказом об увольнении не ознакомлена, полагаю, что трудовую книжку тоже в день увольнения не выдадут. Как поступить работнику в этой ситуации, на что опираться в своих действиях? Продолжать ходить на работу т.к. приказа об увольнении не было или подавать в суд на невыдачу трудовой книжки?
Как правильно оформить восстановление в должности уволенного по собственному желанию работника на гос. службе? Если увольнение оформлено приказом и сделана запись в трудовой книжке. А так же выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник обратился за восстановлением на следующий день после увольнения.
Прошу Вашей консультации.
1 Можно ли утверждать, что трудовой договор со мной НЕ был расторгнут по следующим причинам (нарушен порядок оформления прекращения трудового договора ст 84.1).
А) Приказ об увольнении вынесен, но в произвольной форме, а не в обязательной форме N Т-8 (В нарушении п.2 постановления Госкомстата России от 05 января 2004 г.№1 «Об утверждении унифицированных форм...).
В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора?
Б) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ) и ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ п 14 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" в записи об увольнении в моей трудовой книжке указано основание увольнения БЕЗ точного соответствия формулировкам ТКРФ. Запись в моей трудовой: "Уволена по собственному желанию п 3. ст 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
В) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ в записи об увольнении в моей трудо-вой книжке отсутствует ссылка на часть первую статьи 77.
(Я нашла, как пример, в статье 72.1 ч 2 ТК ссылку на статью 77 в виде: пункт 5 части первой статьи 77).
Г В день увольнения полный расчет со мной НЕ был произведен в наруше-нии ст 140 ТК. Остаток выплат, включающих оплату по больничному листу, мне выплатили через 2 недели после увольнения.
2 Можно ли квалифицировать указанные ниже нарушения ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" как нарушение порядка оформления прекращения трудового договора?
А) все записи трудовой книжки за время работы в организации не были заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и моей подписью (чIV п 35)) .
Б) При получении трудовой книжки в связи с увольнением мне на предло-жили расписаться в личной карточке.
В)Запись об увольнении моей трудовой книжки не соответствует точно тексту приказа на увольнению.
Г)в записи об увольнении допущены сокращения.
Спасибо. Тамара.
Проработал 1 год коммерческим директором, до этого был инженером. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появилось: запись о назначении ком. директором - недействительна. Уволен инженером. За неделю до увольнения взял заверенную копию трудовой книжки, где все нормально. Запись сделана задним числом годичной давности.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
