Нужно ли зафиксировать этот факт под роспись других сотрудников?
Как правильно уволить работника за прогул? Сначала выговор или несколько выговоров? На рабочем месте не было целый день. Нужно ли зафиксировать этот факт под роспись других сотрудников? (они ведь имеют право и не подписывать!) есть ли определенный перечень необходимых документов для правильного проведения увольнения?
Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить работника по своей инициативе.
Требуете объяснение с работника (при отказе составляете акт, в котором указываются дата, место и причина составления, а также свидетели, присутствующие при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это). Составляете акт о прогуле (подписи двух-трёх должностных лиц достаточно). Подписываете приказ об увольнении по указанному основанию.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация