Оксана Леонидовна
15.09.2015, 16:04
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Читать ответы (2)
Как правильно соблюсти процедуру расторжения трудового договора с работницей. Срок трудового договора истекает в апреле, в связи с выходом на работу основного работника. При этом увольняемая работница сообщила что беременна и воспитывает ребенка-инвалида. Состоит в гражданском, не зарегистрированном браке.
Елена, трудовой договор в данной ситуации будет прекращен по истечении срока действия (ст 79 ТК РФ). Приказ об увольнении работника издается со ссылкой на данный пункт кодекса. работодатель ничего не нарушает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация