Возможен ли совместительство учителя в лагерь воспитателей и инструктором по физкультуре в отпуске по основному месту работы?

199₽ VIP

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Может устроится только на 0,5.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нет никаких препятствия для совместительства согласно ТК РФ - пишите заявление о приёме на работу по совместительству.

Ст. 282 ТК РФ указывает: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Чтобы Вы понимали: совместительство - это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Если речь идет о том, что во время основной работы поручается какая-то дополнительная, то это будет совмещение. Но и в первом и во-втором случае закон на Вашей стороне и Вы имеете на это право

Здравствуйте. Согласно ст. 60.1 ТК РФ

 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

По его желанию в трудовую книжку могут вносить сведения о работе по совместительству, а могут и не вносить. Офрмляется такая работа так же как и обычная, то есть заявление о приёме на работу по совместительству, приказ о приёме на работу и оформление выплат и трудовой книжки.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

>>Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству

Разумеется может. Такое право работника закреплено в ст. 60.1 ТК РФ: работник вправе работать по совместительству, т.е. заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Условие о работе по совместительству должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с работником, наряду с другими условиями согласно ст. 57 ТК РФ.

Однако вам стоит обратить внимание и на законодательное ограничение общего количества трудового (рабочего) времени.

По общим правилам трудового законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени обычного работника максимально составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), в то время как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (т.е. должна составлять не более 20 часов в неделю). Помимо этого, для работников по совместительству установлена максимальная продолжительность рабочего дня – не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, работа более 4-х часов в день будет считаться работой сверхурочно. И если работа выполняется по инициативе работодателя и за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени (т.е. более 4 часов), то она подлежит повышенной оплате: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если у работодателя не было необходимости привлекать вас к сверхурочной работе, то за работу более 4 часов в день по своей инициативе вам не будут полагаться какие-либо доплаты.

>>Или подскажите как правильно это оформить?

Оформляется это трудовым договором, в котором указывается, что предоставляемая работа является работой по совместительству.

Обратите внимание на то, что заработная плата в договоре должна быть указана в том размере, в котором она будет выплачиваться по факту. Т.е. Если по тарифной сетке заработная плата в данной должности составляет 10 000 рублей, то в договоре с совместителем вы должны указывать 5 000 рублей.

Успехов!

Вы находитесь в отпуске. Согласно ст. 289 ТК РФ Вы можете заключить трудовой договор на срок до 2 месяцев. Т.е. трудовой кодекс определяет временную работу как работу, срок выполнения которой не превышает 2 месяцев, согласно ст. 59 ТК РФ заключите срочный трудовой договор. Работник может предоставить не все документы, предусмотренные ст. 65 ТК, и работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям. Запись о работе на срок не свыше 2 месяцев вносится в трудовой договор и в приказ или распоряжение о приеме на работу. Следовательно Вы можете работать в отпуске не по совместительству а по срочному трудовому договору на полную ставку.