Как мне поступить, подписать заведомо провальный план и получить свой бонус или не подписывать
Добрый день,
Уважаемые юристы прошу консультации по следующему вопросу:
Генеральный директор при своем увольнении оставил меня без бонуса за прошедший период 2013 г. (подписав план продаж, но не подписав доп.соглашение о моей мотивации). Новый ген.дир с суммой прошлогоднего бонуса согласился, но выплатить его готов только на условии подписания мной не обоснованно завышенного плана продаж на 2014 (в виде доп.соглашения к моему трудовому договору). Вопрос ставиться либо подписываешь либо работаешь без бонуса за прошедший период. Как мне поступить, подписать заведомо провальный план и получить свой бонус или не подписывать, а попытаться в судебном порядке (имея только электронною переписку) отсудить заработанные деньги? Есть ли шансы? Спасибо
Москва - онлайн услуги юристов
Как изменение бонусной схемы и функций влияет на мою работу и выплаты - права и возможности
Как защитить свои интересы при изменении схемы бонусов в договоре с компанией
Отказ от подписания трудового соглашения с невыполнимыми планами - права и возможные последствия.
