Сокращение штата работников и проблема уведомления о сокращении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - правовые аспекты и возможности расторжения договора
В организации в августе 2013 г. произошло сокращение штата работников. Есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. О сокращении они уведомлены не были. Когда организация может с ними расторгнуть договор? И как правильно это сделать? Работники же в разговоре имеют желание, чтобы их сократили в первый рабочий день после отпуска. А так получается, что без уведомлений... Спасибо.
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком уволить этого работника в связи с сокращением штата или численности нельзя. Однако, если между работником и работодателем достигнута договоренность, то Вы можете в день уведомления работника (в день когда работник выходит из отпуска) уволить по письменному заявлению работника именно по основанию сокращение штата или численности работников. При этом все гарантии должны быть выполнены (то есть выплачены все пособия). Все оформляется в один день и только с письменного согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Сокращение работника в связи с принятием должности работника в отпуске по уходу за ребенком - срок расторжения договора и выплаты
