Обращаюсь к Вам за помощью! По решению суда был восстановлен сокращенный работник. В день восстановления отказался предоставлять трудовую книжку, о чем написал расписку, что трудовую за номером таким-то предоставит только после суд. заседания (по выплатам), на этот период просит завести новую ТК. Законно ли мы его допустили до работы, или должны были взять письменное объяснение, почему не предоставил. Заранее благодарю за ответ.

Завести новую ТК не должны.Поступили законно, решение суда в части восстановления подлежит немедленному не исполнению.

Сокращенного работника восстановили по решению суда, но отказался предоставлять трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

1) имеем ли мы право это сделать на основе ксерокопии или какие и откуда должны быть подтверждающие документы?

Наш новый работник не может нам предоставить трудовую книжку. Работник говорит, что потерял её и вместо этого принёс нам ксерокопию утерянной книжки и просит нас восстановить книжку. 1) имеем ли мы право это сделать на основе ксерокопии или какие и откуда должны быть подтверждающие документы? 2) дело в том, что этот работник уже работает у нас определённое время. Конечно, ещё при устройстве мы должны были потребовать трудовую книжку, но мы этого не сделали. Как теперь быть? Если работник не предоставит нам документы для восстановления трудовой книжки, то можем ли мы завести на него новую трудовую или вкладыш? Заранее признателен за ответ. С уважением,

Читать ответы (1)

Завхоз школы отказывается предоставить медицинскую книжку - может ли быть отстранен от работы?

Дрбрый вечер. Работник школы (завхоз) отказывается предоставлять медицинскую книжку на хранение секретарю, так же отказывается предоставить её чтоб можно было сделать копию и проверить наличие допуска к работе. На письменное требование директора школы дать объяснение в причине отказа предоставлять медицинскую книжку, от объяснения отказался, о чём составлен Акт. Так же сегодня врученно письменное уведомление, о том что если завтра не предоставит медицинскую книжку, то будет отстранён от работы до момента предъяыления медицинской книжки с печатью врача о допусуе к работе. Можно ли отстранить данного работника от работы.

Читать ответы (5)

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?

Ситация такая. Было принято решение суда о восстановлении сотрудника при незаконном увольнении. Руководитель предприятия отказывается восстанавливать, ссылаясь на то, что на руках еще нет копии решения суда (хотя прошло уже больше месяца, а суд не предоставил). Что делать, необходима ли действительно самая копия решения? Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Работник подал иск о восстановлении на работу.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу (путем обмана, сказав что ТК находитьсяу учредителей ООО), он был уволен по инициативе работодателя, азапись в ТК не о приеме не оувольнения внесена не была. Работник подал иск о восстановлении на работу. Может ли отсутствие ТК и записи в трудой книжке (по вине работника) о его работе на предприятие быть отказом для его восстановления?

Читать ответы (1)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Правила оформления нового сотрудника в случае предоставления копий трудовой книжки и ожидания предоставления оригинала

При принятии на работу человек предоставил копию трудовой книжки, копию приняли, поставили копия верна, завели новую трудовую книжку. Принятый человек написал рассписку, что предоставит старую трудовую книжку в апреле месяце. Как правильно поступить секретарю оформить человека и на какие нормативные документы сослаться.

Читать ответы (1)

Работник, уволенный и восстановлен на работе по решению суда - правильная запись в трудовую книжку и восстановление в должности

После увольнения работник подал в суд. По решению суда восстановлен на работе. Как правильно сделать запись в трудовую книжку и восстановлении в прежней должности.

Читать ответы (2)

Порядок восстановления на работу по решению суда - роль судебного пристава и необходимые документы

Можно ли считать, что работник восстановлен на работу, если суд. пристав и работодатель не ознакомили работника с приказом о востановлении на работу, а составили какой-то акт, якобы работник не дал трудовую книжку. Какой порядок восстановления на работу по решению суда через судебного пристава и на основании каких документов работник считается востановленным.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращенного работника восстановили по решению суда, но отказался предоставлять трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов