Как отработать минимальный срок при увольнении по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?

24.03.2014, 15:37

• г. Вытегра

Я работаю в ООО и оформлена на 0,5 ставки по срочному трудовому договору на срок 3 мес, истекает он 31.03.2014, но я хочу уволиться не дорабатывая до окончания срока договора. Подскажите, какой срок отработки в данной ситуации, и возможно ли только отработать 3 дня? Если возможно, то на какую статью ТК можно сослаться!? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Нургалиева Г.Р. 4.8

24.03.2014, 15:40,

г. Бавлы

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.

Можно уволится и за три дня но только по согласованию с директором ооо. Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как отработать минимальный срок при увольнении по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?

Расчет срока отработки при трудовом договоре с ООО на 0,5 ставки и сроком 3 месяца.

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?

Как рассчитать отработку при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору?

Срок отработки при увольнении до окончания срока договора на предприятии ООО\nи Закон о материальной ответственности

Как правильно уволить по срочному трудовому договору

Право на увольнение и компенсация для сотрудника по срочному трудовому договору при беременности

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работаю по трудовому договору с июня 2014 (договора на руках у меня еще нет.) решила уволиться, какой срок отработки.

И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59