Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или должна уволить по сокращению штата и выплатить все, как положено?

03.07.2006, 16:13
• г. Москва

Работаю директором мебельного магазина в торговой фирме. Сегодня мне вручили уведовмление о том, что здание, в котором находится магазин, продается и через два месяца, если я не соглашусь на другую работу (в частности, мне предложили должность старшего продавца смены в продовольственном магазине, хотя я всегда работала только с промышленными товарами), меня уволят не по сокращению штата, а черер 2 месяца в связи с моим несогласием на перевод.

Правильно ли такое поведение администрации? Также и моим продавцам предложили работу в продовольственных магазинах, т.к. у нас в организации других нет. Правильно ли такое поведение администрации? Имеет ли администрация право перевести нас работать не по нашей трудовой функции? Или должна уволить по сокращению штата и выплатить все, как положено? И в случае увольнения по моему несогласию на перевод, должны ли мне выплатить како-то выхлдное пособие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Евгения!

Если происходит сокращение штата, то работодатель обязан соблюсти установленные правила для такой процедуры, в противном случае ваше увольнение будет незаконно.

Прежде всего, если скоращение правомерно, то работодатель обязан предложить вам любую другую имеющуюся в организвации вакантную работу, которую вы можете выполнять по состоянию своего здоровья и квалификации. Если вы от такой работы отказываетесь, то в установленные сроки следует ваше увольнение по сокращению.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
01.05.2015, 12:57

Вопрос о возможности увольнения по сокращению, несмотря на уведомление о переводе в другой магазин до определенной даты

Полтора месяца назад нас уведомили о том, что сокращается должность-администратор смены (работаю в розничном магазине) и появляется должность менеджер. Получается такая ситуация, что мою единицу должны были сократить из магазина, где я работала. Затем, 16 апреля приходит уведомление, о том что я сроком на один месяц (до 17 мая) перевожусь в другой магазин. Вопрос заключается в том, что я хотела бы уволиться по сокращению, потому что компания должна выплатить мне выходное пособие. Могу ли я уволиться по сокращению, 12 мая, хотя существует уведомление, что я должна здесь работать до 17 мая?
Читать ответы (1)
Ирина
23.09.2015, 11:56

Компания Адидас продает бренд Рокпорт - закрытие магазинов и изменение должностей - право на пособия по закону?

Работаю в компании Адидас. Компания продала один из своих брендов (Рокпорт) и все магазины закрываются в связи с этим. Предлагают перевод на другую должность в офис или в другой магазин. Такая должность, как у меня (директор магазина Рокпорт) больше существовать не будет. В других магазинах должность называется просто-менеджер магазина. Меняется мотивационная схема,. если другая должность. Имею ли я право получить пособия по закону, если я не соглашаюсь на перевод на другие должности?
Читать ответы (1)
Елена
24.11.2015, 16:09

Возможно ли рассматривать закрытие магазина и увольнение продавца как сокращение штата с выплатой компенсации в

Я работаю продавцом в магазине от фирмы. Устроена по ТК РФ. Но по причине отсутствия финансов на фирме, магазин хотят закрыть, а меня уволить. Это можно рассматривать как сокращение штата? И должны ли они мне выплачивать компенсацию и за какой срок они должны меня предупредить о закрытии магазина?
Читать ответы (1)
Юлия
09.12.2015, 23:37

Какие преимущества и выплаты могут быть доступны при сокращении должности директора магазина?

Я работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.09.2017, 21:25

Как должно произойти закрытие сетевого магазина и его влияние на работников в декрете?

Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.09.2013, 23:19

Магазин закрывается - Что будет со мной, как заведующей?

Работаю заведующей магазина, магазин закрывают. Продавцам предоставляют место работы в других магазинах компании, а свободной вакансии заведующей в сети нет. предлагают работать продавцом. Попадаю ли я под сокращение? За полтора месяца предупредили о том, что магазин будет закрываться.
Читать ответы (1)
Ирина
11.02.2016, 22:40

Принуждают к увольнению - что делать, если закрывают магазин без оповещения и не выплачивают выходные пособия

Работаю в магазине розничной сети, организация планирует закрыть магазин в нашем городе. Но увольнять по сокращению численности/штата нас не хотят, видимо, чтобы не платить положенные выходные пособия. Принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая уволить по статье если не согласимся. О закрытии магазина не предупреждали (узнали о скором прекращении аренды от торгового центра). В городе других магазинов этой сети нет. Офис находится в Санкт-Петербурге. Приказ о сокращении численности/штата организация не издает. Как быть в такой ситуации? Если уволят по статье, есть ли шансы отсудить положенные выплаты и оспорить такое увольнение?
Читать ответы (1)
Илья
29.01.2014, 22:45

Работа на руководящей должности в закрывающемся магазине - что делать после отпуска и возможности нового открытия?

Я работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лилия
16.05.2015, 11:58

Декретный отпуск и компенсация при закрытии магазина - что положено продавцу

Я работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Читать ответы (2)
Олеся
25.07.2018, 12:28

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Читать ответы (6)