Вынужденный выбор - как правильно решить проблему с непослушным начальством на предприятии коммунального хозяйства
Я работаю на предприятии коммунального хозяйства 10 лет, в должности инженера 6 лет. Мой непосредственный начальник привет родственницу на мое место и мне предлагают выйти из штата и освободить место для нее. а со мной заключить трудовой договор, я не хочу этого делать, мне 41 год, у меня 2 детей, и назад в штат не вернешься. Помогите поступит правильно.
Если вам предлагают совершить действия, которые вы не желаете совершать, то не нужно этого делать. Если работодатель будет настаивать, обратитесь в прокуратуру с жалобой
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника).
Вопросы:
1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени?
2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате?
3. Что можно предпринять в этой ситуации?
Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий.
Затем следует иметь в виду, что администрация организации должна уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости, с соблюдением достаточного количества формальностей, срок для такого уведомления - не менее 2-х месяцев до начала сокращения.
Кроме того, вам обязаны предложить иные должности организации, равноценные или, если равноценных вакантных должностей нет - иные должности, которые есть в организации (в данной местности), и если уже ничего подходящего не будет - то да, могут уволить.
Спросить
Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю необходимо будет доказать производственную целесообразность введения нового штатного расписания. Вам обязаны предложить вакансии не только подразделения, где Вы работаете, но и те вакантные должности, которые соответствуют Вашему образованию и квалификации, вплоть до сторожа и уборщика служебных помещений. В данной ситуации, если еще не произошло увольнения можно обратиться в инспекцию по труду, но я посоветовал бы не торопиться, дождаться результатов событий, и если они Вас не устроят - обращаться в суд. Суды решают споры с работодателями по принципу "работник всегда прав", и если работодателем допущены хотя бы формальные ошибки, при проведении процедуры сокращения, то работник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула. Удачи Вам.
СпроситьМожно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Добрый день!
При сокращении штата сокращаемому работнику работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и "нижестоящие"
СпроситьХочу выйти на работу с декретного отпуска. Но мой непосредственный начальник сказал мне что моё место занято и предложил мне аналогичную должность, которая меня не устроила. Может ли так поступить работодатель? И что мне делать?
нет, ваш руководитель не имеет права так поступать. за женщиной во время отпуска по уходу за ребенком, сохраняется должность. вам следует обратиться с заявлением о проведении проверки в трудинспекцию, либо сразу в суд. вы также имеете право обратиться в суд.порядке за компенсацией морального вреда.
сейчас,вам следует написать заявление руководителю "прошу досрочно прекратить отпуск по уходуза ребенком с...." и зарегистрировать его получение работодателем.
Помните! вы имеет право работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю в ОМВД. Сейчас наш отдел переименовывают в отделение. Раньше в штате были Нач. отдела, зам. начальника отдела, начальник отделения, ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Сейчас меняется название подразделения штатка нач. отделения ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Я работала ст. инженером, теперь мне говорят что моя должность попала под сокращение и сейчас мне хотят выдать уведомление о том что я буду инженером с сохранением заработка.
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
У меня вот такая проблема. Работаю на государственном предприятии программистом по трудовому договору, начальник О.К. мне сообщает новость, что со мной хотят расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда на тех же условиях как и трудовой. Объясняет это тем, что идет сокращение штата и мою должность хотят убрать, перевести на другую должность мне отказывают обьясняя тем, что нет вакансий. У меня два иждевенца, ребенок 1 год и жена в декрете. У меня сложилось впечатление, что меня просто хотят убрать и нечего не выплачивать. Что мне делать и имеют ли они право так делать?
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника).
СпроситьЯ работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
В книжке - нет. Указывается только период деятельности, осуществляемой по трудовому договору. Но на самом деле ничего старшного. Трудовой стаж для целей исчисления пенсий рассчитывается исходя из данных индивидуального персонифицированного учета, то есть по данным ПФ. А при гражданско-правовом договоре такие пенсионные отчисления тоже делаются.
СпроситьУ нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
