Как изменить график работы на сутки через трое и какое законодательство может помочь в этом? Нужна консультация для инициативной группы работников.
Хочу поменять график работы день-ночь-48, на сутки через трое. Как это можно сделать? Инициативной группе работников необходима консультация в этом вопросе. Нужна помощь в плане зацепок в действующем законодательстве, чтобы предъявить начальству, если это реально. Спасибо!
Первичная профсоюзная организация может обратиться к руководителю с предложением изменить график сменности.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Я работаю фельдшером скорой помощи сутки через двое, между ними дни и ночи, в общем как попало как поставят, хотел узнать есть ли какой закон регламентирующий работу сутки через трое? Какой закон? И как предьявить его начальству чтобы сделали график сутки через трое?
Я работаю по графику сутки через трое. Отпуск у меня 31 день. В прошлом коду был начислен дополнительный отпускной день за каждые пять лет работы в графике. Но до мая 13 года я работала по графику день-ночь-48.а в этом году этот дополнительный день убрали, аргументировав это тем, сто суточный график является односменным. Законно ли это и если можно дайте ссылку на данный раздел трудового законодательства.
Федеральными законами эти (такие) дополнительные отпуска не устанавливаются.
Читайте нормативные документы вашей организации, коллективный договор.
СпроситьРаботаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.
Отмечу что в Трудовом кодексе не установлен порядок определения продолжительности такого междусменного отдыха,
Требование к продолжительности ежедневного отдыха п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Ссылаться можете только на эти Санитарно-эпидемиологические правила.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Да, конечно можете.
Потому как такой график является более правильным и верным с точки зрения трудового законодательства.
Изменить его вполне возможно.
Ст. 100 ТК РФ.
СпроситьВы можете выйти с такой инициативой, трудовое законодательство этого не запрещает, но насколько это возможно, так как есть еще режим труда и режим отдыха работника, вот здесь могут возникнуть проблемы.
ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон трудового соглашения в процессе работы, общие условия относительно режима трудового времени и пр. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.
В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:
установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);
установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ (например, «Для должностей: Директор, Заместитель директора, водитель — устанавливается ненормированный трудовой день с компенсацией в виде 4 дней дополнительного отпускного периода ежегодно»);
установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).
Порядок проведения процедуры таков:
Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа). В случае отказа от продолжения трудовых правоотношений в изменëнных условиях сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения.
В установленный срок (спустя месяц после оповещения сотрудников) издаëтся приказ по предприятию об изменении режима для конкретных работников (на этом этапе они должны быть перечислены поимëнно). С приказом каждый работник знакомится под роспись.
В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени.
С даты, определëнной в допсоглашении и приказе, начинает своë действие новый режим с новым его документальным оформлением (к примеру, с составлением графиков).
Спросить
Здравствуйте Олег.
трудовой договор это документ, который подписан двумя сторонами Работодатель и Работник
Роботодатель может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым. Убедите своего работодателя, в рамках закона это возможно.
Спросить
Олег Здравствуйте!
Да, это возможно, но необходимо мнение работодателя, потому что необходимо будет внесение изменений в порядок учета рабочего времени.
Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
1. В неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ;
2. В течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
3. Не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ);
4. Не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьРаботал сутки через трое. Сейчас, чтобы не было переработки, администрация хочет частично поменять график работы, то есть в месяц несколько дней - сутки через трое, а несколько дней по 8 - 12 часов (часть в день, а часть в ночь). Обязана ли администрация спросить у меня согласия на такое изменение графика работы? Что будет, если я откажусь от нового графика?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать содержание договора, который с вами заключен.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьРаботали сутки чере 3, начальник решил изменить график на день-ночь-48,но пои этом поставил странный график: с 9-18,следующий день с 18-9,потом 48 отдыхаем. Правомерно ли это, если мы хотим работать по 12 часов (при графике день-ночь-48)? Хотя сутки через трое идеальный вариант, но нам его убрали ( ( (
Здравствуйте!Правомерно,если изменение графика работы было согласовано,предупреждение работников произведено не ранее,чем за 2 месяца до изменения графика.При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНа нашем предприятии график работы сутки через трое, пришёл новый начальник и хочет изменить на график день/ночь/два дня дома. Все коллеги мои против этого. Можно ли что то сделать чтоб оставить график сутки/ трое, начальник не поддаётся уговорам.
Мы работаем по графику день-ночь 2 дня дома. Хотим, чтобы работодатель изменил нам график на сутки через трое (согласны все работники). Мы писали письмо об изменении графика, но нам отказали, сославшись на то, что у нас организация государственная и мы не можем сделать такой график. Сейчас нас реорганизовали в ОАО. Подскажите, как нам лучше написать письмо, чтобы нам изменили график на сутки через трое!
Сделать акцент на том, что в результате такого изменения интересы производства не пострадают.
СпроситьРаботодатель решил поменять мой график работы сутки через трое на 12-ти часовой: ,день/ночь, два дня отдыхаю. Вправе ли он при этом понизить мой оклад при той же выробатке часов?
Дак режим на всем предприятии меняется ( хотя ни кого об этом официально не уведомляли в порядке ст 77 тк и с приказом тоже ни кого не ознакамливали) ....может все же есть у них какие либо офицциальные причины для этого,предусмотренные ст 77 тк рф?
Спросить
Если работодатель по веским причинам (технологического или организационного характера ) решил изменить условия трудового договора работников (изменение системы оплаты труда, режима труда и пр.) , закон обязывает его предупредить работника об изменении не менее чем за два месяца письменно и под роспись. Статья 74 ТК РФ . Если работник (работники) несогласен, работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной вакансии трудовой договор по истечении двухмесячного срока расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с двухнедельным пособием.
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
