Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос вот в чем: Как с него взыскать данные денежные средства?

10.07.2006, 17:06
• г. Москва

У меня вот такая ситуация:. Работал у нас на предприятии студент. Он учился в ВУЗе. Ему был предоставлен отпуск по справке-вызов на 4 месяца в связи с написанием дипломной работы и т.д. Когда он вышел на работу, то справку подтверждение он не представил. Его, как оказалось, отчислили. Теперь наше предприятие хочет с него взыскать ден. средства, которые заплатило ему за его ученический отпуск.,

Вопрос вот в чем: Как с него взыскать данные денежные средства? Согласно какого закона мы можем это сделать.? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Людмила!

По всей видимости имеет место быть мошенничество (ст. 159 УК РФ). Так что предложите ему в добровольном порядке возместить Вам ущерб, в противном случае обращайтесь с заявлением в милицию.

С уважением,

Адвокат

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
10.06.2003, 23:42

Является ли его работа на нашем предприятии совместительством?

На наше предприятие на 0,5 ставки принят работник, который работает на другом предприятии также на 0,5 ставки. Трудовую книжку он не предоставил. Является ли его работа на нашем предприятии совместительством? Или это также основное место работы? Оплачивается ли в этом случае ему учебный отпуск - "справка-вызов" и "справка-подтверждение" предоставлены копии документов. Образование получается им в первый раз, ВУЗ имеет государственную аккредитацию. С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Ирина
20.05.2013, 17:41

Роль справки-подтверждения в процессе оформления отпускных и возможные последствия ее отсутствия

Роль справки-подтверждения Добрый день! Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу получила отпускные По окончании сессии осталось 2 долга, справку - подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку. Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п? 2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения. Если да то где в законе данный факт прописан? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.12.2010, 19:10

В трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск 4 месяца оплачивается только по предоставлению справки-подтверждения.

В трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск 4 месяца оплачивается только по предоставлению справки-подтверждения. Этот отпуск приравнивается к ежегодному и оплачивается за 3 дня до отъезда студента. Справка-вызов предоставлена. Почему мне не хотят оплатить его? Как студент должен жить без средств? Что необходимо сделать?
Читать ответы (1)
Наталья
20.01.2012, 16:14

И законно ли то, что предприятие оплачивает учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения, т.е.

Я учусь в вузе, в отдел кадров по месту работы была предоставлена справка-вызов на оплачиваемый учебный отпуск, в какой срок предприятие обязано оплатить отпуск? И законно ли то, что предприятие оплачивает учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения, т.е. после окончания сессии?
Читать ответы (1)
Евгения
26.01.2010, 11:56

Влияет ли дата защиты на прогул после учебного отпуска?

Я нахожусь в учебном отпуске по подготовке и защте ВКР, а также сдаче итоговых экзаменов. Мною в отдел кадров была предоставлена справка-вызов на срок с 01.12.2009 - 31.01.2010. По итогам защиты будет справка - подтверждение на эти же сроки. Отдел кадров просит помимо справки подтверждения, справку об успешной защите, в которой будет стоять дата защиты 26.01.2010, скажите будет ли считаться прогулом выход на работу 01.02.2010 согласно справке подтверждению?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.12.2012, 14:01

После завершения сессии - оставшиеся долги и последствия не предоставления справки-вызова и работы

Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу, получила отпускные. По окончании сессии осталось 2 долга, справку - подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку. Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п? 2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения. Если да то где в законе данный факт прописан? Спасибо.
Читать ответы (1)
Еву Николаевну
19.06.2016, 13:42

Спор о приказе на дополнительный отпуск и возможность отмены выплаты средств

Сотрудник принес справку-вызов на 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы. Ему оформлен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. По и итогом расчетного периода сотрудник заявил что забрал документы из института по собственному желанию, предоставил выписку из приказа об отчислении по собственницу желанию за пару дней до окончания сроков указаны в справке вызове. Справку-подтверждения не предоставил. Можно ли отменить приказ об дополнительном оплачиваемом отпуске и взыскать выплаченные ему средства.
Читать ответы (1)
Виктор Романчук
26.12.2008, 21:13

Спор о сроках отпуска студента-заочника - кто прав - работник и ВУЗ или бухгалтерия предприятия?

Являясь студентом заочного отделения ВУЗа с гос. аккредитацией, работник нашего предприятия на основании справки-вызов написал заявление о предоставлении отпуска с 01.09.08 г до 31.12.08 г. с сохранением заработной платы. Однако 15.12.08 вышел на работу и предоставил справку-подтверждение из ВУЗа с указанным в ней сроком нахождения в ВУЗе с 24.11.08 по 15.12.08 г. На том основании, что срок указанный в справке-подтверждение не совпадает со сроком указанным в справке-вызов бухгалтерия предприятия отказывается признать учебным весь период отпуска в соответствии со справкой-вызов, а только лишь срок указанный в справке-подтверждении, и за весь период с 01.09.08 г. по 24.11.08 г. вычитают начисленные ранее отпускные. Юрисконсульт ВУЗа отказалась изменять срок, указанный в справке-подтверждении, на том основании, что работник с 01.09.08 г. мог осуществлять подготовку к защите диплома в любом другом месте, а ВУЗ может подтвердить только время непосредственного нахождения работника в ВУЗе при защите диплома с 24.11.08 г по 15.12.08 г. Прошу сообщить, чья позиция верна - работника и ВУЗа или бухгалтерии предприятия?
Читать ответы (2)
Ирина
23.09.2015, 12:29

Отказ университета в выдаче справки-вызова на написание дипломной работы студенту бакалавриата - анализ нормативных документов

Дается ли справка-вызов на написание дипломной работы студенту бакалавриата. (какой нормативный документ) В университете отказываются выдавать справку вызов.
Читать ответы (1)
Андрей
17.11.2014, 00:09

Как компенсировать потерянные ученические отпуска во время работы в ВУЗе и на предприятии?

В 2008 году пошел учиться в ВУЗ, при этом работая на предприятии. Как знаю полагается 2 ученических отпуска (согласно справке-вызову из ВУЗа) и один основной оплачиваемый отпуск. Ситуация следующая, один ученический отпуск я брал по справке-вызову из ВУЗА, тут проблем не было, а второй раз в год ученический отпуск мне не давали, говорили типа бери основной отпуск и учись в нем, что я и делал на протяжении 5 лет. Вопрос, могу ли я через какие либо инстанции компенсировать силами работодателя потерянные мною отпуска или уже поздно. Спасибо.
Читать ответы (1)