Как обратиться, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска
Скажите пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск? Я работаю в сети магазинов одежды администратором. Оформлена по трудовой, стаж работы около 2-х лет. На время сессии всегда брала обычный оплачиваемый отпуск, который у нас предоставляется раз в пол года. И это конечно устраивало работодателя... Но уже давно не устраивает меня. На мои вопросы об учебном отпуске работодатель говорил, что у нас он не предусмотрен и что даже если ты возьмешь отпуск за свой счет, то и другие потом захотят... Учусь на 3-ем курсе, заочно, ВУЗ имеет гос. аккредитацию. Что мне делать?
Здравствуйте, статья 173. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Предоставите работодателю справку-вызов из института. На основе этой справки делается приказ о предоставлении Вам учебного отпуска. Если не оформляют, тогда с жалобой в Гос инспекцию по труду в Вашем городе.
СпроситьЯ учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Учебный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Два отпуска вместе не предоставляются, поэтому ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных - отдельно, учебный с оплатой по среднему заработку- отдельно.
СпроситьУ меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?
Работодатель конечно неправ Согласно ст173 ТК РФ такой отпуск за год составляет как раз 40 календарных дней
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в вашем случае не прав, можете прямо распечатать и показать ему: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьВопрос: подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудить работника использовать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного отпуска?
Суть дела: я работаю в государственном медицинском учреждении медицинской сестрой (не совместитель) и согласно ТК имею право на два отпуска в году:
1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (за работу в неблагоприятных условиях труда, т.е. за вредность).
Учусь в институте, имеющем государственную аккредитацию (Московская Медицинская Академия им. Сеченова) на первом курсе, заочно.
В институте учусь успешно и перед экзаменационной сессией предоставляю работодателю справку-вызов.
За 2007 - 2008 учебный год программой института предусмотрено две сессии:
1. Сентябрь 2007 года - 20 дней.
2. Май 2008 года - 27 дней.
Работодатель на период сессии за май 2008 год не предоставляет мне нужное количество дней для прохождения сессии, даже на основании справки-вызова из института, мотивируя свои действия тем, что я исчерпала уже лимит установленный государством дней для прохождения студентом-первокурсником экзаменационной сессии (40 дней). Работодатель отказывается предоставить мне "лишние 7 дней" за свой счет.
В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность.
С Уважением, Ирина.
Здравствуйте, Ирина! Мне очень жаль Вас огорчать, но коллизия заключается в том, что предоставление Вам «учебного» отпуска сверх 40 календарных дней, даже за свой счет, возможно только по соглашению сторон. Так, в соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней. В то же время, ст.128 (Отпуск без сохранения заработной платы) ТК РФ определяет, что работодатель по уважительной причине может (но не обязан) предоставить Вам недостающие сессионные дни за свой счет. Более того, только по соглашению сторон к дополнительному (учебному) отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).
Т.о., с одной стороны, работодатель обязан предоставить Вам только 40 календарных дней на период сессии, а сверх этого норматива вопросы решаются по договоренности сторон либо за свой счет, либо в счет оплачиваемого отпуска, с другой стороны, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск (за вредность) – 14 дней. Учитывая, что работодатель не имеет права заменить Вам денежной компенсацией данные отпуска, администрация нашла компромиссное решение – предоставить Вам недостающие сессионные дни в счет этого дополнительного оплачиваемого отпуска.
На мой взгляд, законодательно Вам созданы достаточно комфортные условия для обучения. Впрочем, у Вас есть право не согласиться с решением администрации и обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Успехов в труде и учебе!
СпроситьНа работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьЯ работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
Спросить
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, потому что получаете образование иного уровня. Смотрите статьи 173-177 Трудового кодекса.
Спросить
Добрый день. Да, вам обязаны оплачивать ученический отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые. См. статью 177 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, как быть в ситуации:
Я работаю и учусь в вузе (заочно) на последнем курсе. Хочу уйти в учебный отпуск с 07.02.09, в соответствии со ст 137 ТК, для написания и защиты дипломной работы. Вуз имеет гос. аккредитацию, справка-вызов из вуза была предоставлена вместе с заявлением на учебный отпуск за 7 дней до начала отпуска, т.е. 30.01.09. Работодатель отказыает в предоставлении учебного отпуска.
Вопрос:
1.Правомерен ли отказ.
2.Грозит ли увольнение за прогул если я не выйду на работу 07.02.09?
Уважаемая Татьяна, работодатель обязан в соответствии со ст.173 ТК РФ (Вами не правильно указана норма) Вам предоставить для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Рекомендую истребовать письменный отказ, думаю что в письменном виде он отказать Вам не сможет. Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, я закончила техникум (среднее-специальное образование), поступила на высшее (заочно). Устроилась на работу. У меня скоро сессия, почитав об учебном отпуске, узнала что в моем случае он должен быть оплачиваемым:
1. Я получаю образование такого уровня впервые,
2. Учебное заведение имеет гос. аккредитацию,
3. Учусь успешно.
У меня 14 декабря сессия, сейчас заказала справку-вызов, по-идее работадатель должен предоставить учебный отпуск и всё оплатить, НО... поговоря с коллегами, работадатель в учебный отпуск отпускает, но ни в коем случае не оплачивает. Как подготовиться, что бы не остаться в пролете и как подстраховаться?
В своем заявлении на учебный отпуск сошлитесь на главу 26 ТК РФ. А устно объясните, если он Вам отпуск не оплатит, то Вы будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете (аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!
Если это Ваше первое высшее профессиональное образование, то Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск на основании справки-вызова из Вуза. Конечно, проясните данный вопрос с работодателем.
СпроситьНа работе мне отказываются давать учебный отпуск, причину называет - что они не дают его, а могут только за свой счёт меня отпустить, работаю по тк, учусь на втором курсе, заочно, институт имеет гос аккредитацию, справку вызов им показывала, сессия 20 дней.
Здравствуйте, Елена!
Согласно части 1 ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Для ознакомления со своими правами в этом направлении прочтите ст. 173 Трудового кодекса полностью.
Спросить
