Как получить задолженную заработную плату после ухода с неофициальной работы в Ижевске

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Евгений !

Если Вы работали по трудовому договору, а потом уволились по собственному желанию, и Вам не произвели расчет в связи с увольнением за отработанный период, то Вы вправе обратиться с иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Евгений.

Сообщите им, что консультировались с юристом.

Припугните, что напишите заявление в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор.

Скажите, что имеются свидетели, которые готовы подтвердить, что вы работали какое то время.

Укажите на то, что за свою зарплату, готовы дойти до суда.

Обычно это действует.

Если не подействует, то ваш вариант последний - обращение в суд.

Желаю вам удачи.

Здравствуйте. Необходимо грамотно поговорить с работодателем и объяснить ему требования трудового закона, где сказано, что если работодатель разрешил работнику работать, но не оформил трудовой договор, он считается оформленным. Можно обратиться в суд, который признает наличие трудовых отношений и обяжет работодателя заключить трудовой договор за весь период работы, с оплатой во все фонды, отпуска и т.д. Захочет ли работодатель проблем, думаю нет. Обращайтесь, поможем.

Добрый день Владимир, в вашем случае вы можете обратиться в суд с исковым заявлением для установления трудовых отношений, а так же в трудовую инспекцию (проверок организации в данном случае не избежать) а так же уйму штрафов-раз работники не официально оформлены

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Обращайтесь в суд.

Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Если акты приемки работ подписаны - можете попытаться взыскать долг в суде.

Для начала нужно обратиться в инспекцию по труду, а затем в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Александр Юрьевич, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

А трудовым законодательством (ст. 183) установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой или в суд (по месту нахождения работодателя) с исковым заявлением об обязании работодателя заключить трудовой договор.

В дальнейшем по не оплате больничного также можно жаловаться в Фонд социального страхования

В суд с иском в соответствии со ст131-132 Гпк рф

В суд, т.к. это гражданско-правовой спор. Для возбуждения уголовного дела оснований не усматривается, т.к. работы были начаты подрядчиком, т.е. умысла на мошенничество не было.

Если есть доказательства передачи денег - в суд.

Олег, полиция вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, поэтому чтобы не терять время - сразу в суд с соответствующим иском.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть Договор подряда, вы его заключали?

Здравствуйте!

Если договор заключался в письменном виде и есть подтверждение оплаты аванса - в суд. Если не заключался - в полицию за отказом в возбуждении уголовного дела, в котором будет зафиксирован факт договорных отношений и оплаты, а потому уже в суд. На уголовное дело не рассчитывайте.

С уважением

Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца со дня увольнения.

Здравствуйте! Не теряйте времени и обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда. Срок - 3 месяца со дня Вашего увольнения.

Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете для начала направить претензию, но как правило, это мало помогает

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Обращайтесь в суд за взысканием.

Добрый день!

Чтобы решить этот вопрос необходимо донести до работодателя (бывшего) что связываться с Вами ему выйдет дороже, чем отдать Вам зарплату. Составьте претензию, описав что ждет работодателя, если он не отдаст Вам "заработанное". Произвести расчет и отдать трудовую он должен в последний рабочий день. Какие издержки он понесет: 1) Административная ответственность за нарушение трудового законодательства штраф от 30-50 тыс. руб. Также возможна и уголовная ответственность

2) В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3) Взыскать возможно и моральный вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Удачи!

Здравствуйте, Ася. Скорее всего здесь некомпетентность менеджера по продажам, а не обман автосалона. Почитайте условия договора купли-продажи и спецификацию передаваемого автомобиля. Если в документах речь идет о том, что на продаваемом автомобиле стоит летняя резина, а на самом деле зимняя, то Вам была предоставлена ненадлежащая информация по комплектации приобретаемого автомобиля. Вы вправе потребовать от продавца возмещения причиненных Вам убытков в результате предоставления недостоверной информации:вернуть Вам стоимость купленной зимней резины плюс расходы на перебортовку. Для начала посоветовал бы обратиться непосредственно в автосалон устно и попробовать порешать вопрос. Если ничего не получится, то необходимо будет обратиться с письменной претензией. В случае её неудовлетворения прямая дорога в суд.