Моему третьему ребёнку 09.02.14 исполнилось три года, но моё руководство решило не дожидаться срока и ознакомить меня с приказом о сокращении 03.02.14. Я отказалась подписывать приказ, т.к. не подошёл срок. Был составлен акт об отказе, в котором была указана причина отказа. Я сказала, что приду 10.02.14. и ознакомлюсь с приказом о сокращении, но 07.02.14. я сильно заболела и по сей день меня не выписывают. На работе испорченный телефон донёс,что в любом случае, начиная с 04.02.14 пошёл отчёт 2-х месяцев и 04.04.14. я буду уволена. Прошу Вас разъяснить мне: 1) Должны ли меня ознакомить с приказом после б/л или ознакомлением считается акт об отказе от подписи от 03.02.14?

Если на момент расторжения трудового договора вашему ребенку уже будет 3 года, то увольнение будет законным.

Руководство сократило меня на работе не дожидаясь срока, но я не подписала приказ

Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?

Я работаю в муниципальном учреждении, руководителем подразделения. Директор издал приказ и контроль за исполнение пунктов приказа возложил на меня, с чем я не согласна, устно объяснив директору причины. Приказ подписывать не стала, т.к. это означало бы, что я согласна с возложенными на меня функциями, на что был составлен акт об отказе подписывать приказ директора, который подписала комиссия из трёх человек. Объясните, пожалуйста: 1. Какие должны быть мои действия, если я не согласна с приказом директора? 2. Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)? 4.Какие действия должны быть у директора, если работник отказывается подписывать приказ? 3."Акт об отказе подписывать приказ"-существует ли такой документ?

Читать ответы (1)

Каковы требования к восстановлению на работу пенсионера, уволенного за прогулы

Законно ли восстановление на работу пенсионера, уволенного за прогулы. Подача заявления в суд о восстановлении на работе была через три месяца после увольнения, уважительных причин для нарушения сроков по подачи заявления нет. Тем не менее суд не обратил внимание на возражение. Предварительного заседания не было, после беседы сразу судебное разбирательство в вынесением решения. Акты об отказе дать объяснение и от отказа от подписи с ознакомлением приказа об увольнении составлены в один день. По почте приказ не отправляли. Ссылается, что не знала об увольнении до подачи заявления. В приказе допущена опечатка ст.81 п.а, пункт 6 не указан.

Читать ответы (1)

Согласно предварительному решению суда, пенсионер не восстановлен на работу после увольнения за прогулы

Законно ли восстановление на работу пенсионера уволенного за прогулы. Подача заявления в суд о восстановлении на работе была через три месяца после увольнения, уважительных причин для нарушения сроков по подачи заявления нет. Тем не менее суд не обратил внимание на возражение. Предварительного заседания не было, после беседы сразу судебное разбирательство в вынесением решения. Акты об отказе дать объяснение и от отказа от подписи с ознакомлением приказа об увольнении составлены в один день. По почте приказ не отправляли. Ссылается, что не знала об увольнении до подачи заявления. В приказе допущена опечатка ст.81 п.а, пункт 6 не указан. Вопрос: есть смысл подать на аппеляцию?

Читать ответы (1)

Какой срок жэу должно предоставить акт с указанием причины при затоплении квартиры?

При затоплении квартиры был составлен акт, в котором не была указана причина. При обращении в жэу для установки причины в какой срок жэу должно предоставить акт.

Читать ответы (1)

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

У нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. Организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. Со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. Я отказалась подписывать. Вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. Объем очень большой. Формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. В приказе не написано кто именно должен выполнять работы. Сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. Если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. Я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. Она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. Фото приказа и письма о сокращении есть на руках. Хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? Какими законами оперировать?

Читать ответы (10)

Как правильно поступить при отказе работника в ознакомлении с приказом работодателя?

В случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?

Читать ответы (1)

Спор о подписании акта выполненных работ - на что можно сослаться, чтобы отстоять свою позицию?

Акт выполненных работ направлен заказчику, в установленный договором на рассмотрение срок мотивированного отказа от подписания предоставлено не было, однако данный отказ поступил намного позднее этого срока. В договоре на прямую не прописано что акт считается подписанным в случае отсутствия мотивированного отказа от его подписи. На что можно сослаться что бы отстаивать эту позицию?

Читать ответы (7)

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?

Читать ответы (1)

Отказ работника подписать приказ о простое - правовые последствия и возможные последствия

Работник отказался подписать приказ о простое, в котором не указан период простоя, но перед этим получил уведомление о сокращении штата от 20 октября 2014 г. Уведомление он подписал, а последующий приказ о простое не подписал. Был составлен акт об отказе от подписи. Чем ему грозит данный отказ?

Читать ответы (2)

Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Руководство сократило меня на работе не дожидаясь срока, но я не подписала приказ - что делать?

Воркута - онлайн услуги юристов

Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?

Каковы требования к восстановлению на работу пенсионера, уволенного за прогулы

Согласно предварительному решению суда, пенсионер не восстановлен на работу после увольнения за прогулы

Какой срок жэу должно предоставить акт с указанием причины при затоплении квартиры?

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

Как правильно поступить при отказе работника в ознакомлении с приказом работодателя?

Спор о подписании акта выполненных работ - на что можно сослаться, чтобы отстоять свою позицию?

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Отказ работника подписать приказ о простое - правовые последствия и возможные последствия

Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59