Предупреждение о сокращении работы при наличии маленького ребенка - За сколько месяцев должно быть предупреждение?
За сколько месяцев меня должны предупредить о сокращении при исполнении ребенку 3-х лет, если было массовое сокращение, всех предупреждали за 3 месяца, а меня не могли ранее предупредить из-за маленького ребенка.
В силу ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается ...
Поэтому если массовое сокращение прошло,а вы в эжто время находились в отпуске по уходу за ребенком, Вас сократить не имеют право.
Как только вы выходите на работу и вам предлагают подписать уведомление о сокращении, вы должны проверить в соответствии с вышеуказанной статьей подлежите ли вы сокращению и как правильно заметил коллега данное уведомление должно быть передано вам не менее чем за 2 месяца.
Кроме того, в идеале, Вам должны предложить иную должность...
Спросить
За сколько месяцев меня должны предупредить о сокращении при исполнении ребенку 3-х лет, если всех предупреждали за 3 месяца, а меня не могли ранее предупредить из-за маленького ребенка.
Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
У нас массовое сокращение и в отраслевому соглашении прописано, что при массовом сокращении не менее чем за три месяца предупредить выборный орган и центр занятости населения. Центр занятости предупредили 01.07, уведомление работнику вручили 22.07. Сейчас он увольняется по сокращению досрочно 31.08. Какие сроки выплаты компенсации по статья 180 часть 3 ТК с 01.09-22.09 или 01.09-01.10
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Предприятие объявили банкротом по решению суда. За этим последовало сокращение. За сколько месяцев меня должны предупредить? И какая компенсация должна последовать? Разъясните правильность сокращения, компенсации и последующих действий.
