Я вышла на работу 13.04.06 отработала ка положено испытательный срок, который был оговорен устно (3 месяца)
Рассказываю ситуацию. Я вышла на работу 13.04.06 отработала ка положено испытательный срок, который был оговорен устно (3 месяца) Я их как положено отработала, трудовую в этот период не оформляли, сейчас в трудовой мне пишут, что я принята на работу с 13.07 т.е. по окончании испытатального срока, это же неправильно, должны же оформлять с первого дня выхода на работу? Как теперь поступить.
К сожаление, распространенная ситуация, однако в соответсвии с Трудовым Кодексом ст. 67 трудовой договор считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Должен быть оформлен приказ о приеме на работу и соответсвенно внесена запись в трудовую книжку. Имеет ли смысл спорить с работодателем решать Вам Алена.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Работодатель не готов делать запись в трудовой книжке во время испытательного срока - возможные цели и последствия
И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
