Как правильно восстановить на работе инвалида? Рассмотрение тонкостей и возможность повторного увольнения.

02.04.2014, 13:37

• г. Ярославль

Прошу помочь разобраться с тонкостями восстановления на работе инвалида.

В январе состоялось увольнение по основаниям: заключительный акт медосмотра (признан не годным), карта ИПР (показан труд 1 класса), карта аттестации (раб. место - класс 3.1 по напряженности: 60-80% раб. времени на ногах).

Работник подал в суд на восстановление. Заключено мировое соглашение: восстановить на работе. (т.к. не по форме был составлен заключит. Акт, не поднимался вопрос отказа от ИПР).

На данный момент работник по приказу восстановлен, уведомлен, но к работе не приступил, т.к. находится на больничном.

На руках работодателя тот же акт, только оформленный в соответствии с приказом 302 н.

Планируется сразу же после выхода с больничного листа уволить по тем же основаниям.

Вопрос: может стоит послать на медосмотр? Но на каком основании, ведь уже есть результат м/о: имеет постоянные противопоказания к работе.

Можно ли уволить по тем же основаниям?

Нужен ли отдельный приказ о недопущении работника к исполнению труд. Обязанностей, уведомление об отсутствии вакансий, показанных по здоровью и только после этого увольнение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Политова М.А.

02.04.2014, 15:11,

г. Ярославль

Здравствуйте, Екатерина. Полагаю, что в связи с утверждением нового акта посылать на медосмотр не имеет смысля, новый приказ нужен. Предложите другую работу, а в случае отказа увольняйте, в соответствии с ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно восстановить на работе инвалида? Рассмотрение тонкостей и возможность повторного увольнения.

Ярославль - онлайн услуги юристов