Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение (прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному желанию?
Документы подтверждающие уважительную причину не выхода на работу отсутствуют.
Евгений, если прогул был до даты увольнения, а также соблюден порядок ст. 193 ТК РФ, то увольнение правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация