Елена
30.09.2009, 17:15
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Читать ответы (1)
Сейчас у нас 12-ти часовой рабочий день. С 8 до 20 день наследующий день с 20-00 до 8-00 в ночь работодатель грозится в вести разрывной график работы т.е пришел к поездам обработал, оплата за фактически отработанные часы. Получается если раньше у нас было 160-170-176 часов в зависимости от графика, то сейчас в 2 раза меньше. Законно ли это и какова процедура по закону.
Работодатель может ввести подобные режим работы с письменным предупреждением за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация