Генеральный директор собирается в отпск, у него есть заместитель,
Вопрос такого плана. Генеральный директор собирается в отпск, у него есть заместитель,
как правильно на заместителя оформить следующие полномочия (на период отпуска): подписыват ь договора, подписывать счета, счета фактуры, и акты сверок и выполненных рабон.
Необходима ли в этом случае доверенность. Если необходима как ее сформулировать.
Иван г.Воронеж.
Внешние сделки (подписпние договоров) - доверенность необходима. Для внутренних документов, к которым относятся и подписание счетов, актов во исполнение существующих договоров, полномочия передаются по приказу.
Образец.
"Доверенность
_____________ 2005 г. № ________
г. Москва
Настоящей доверенностью ООО "_______________" в лице генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, доверяет ИМЯРЕК, исполняющему обязанности Генерального директора (приказ от ___.___.2005 г. №______), совершать от имени ООО "________" следующие действия:
1. Распоряжаться кредитами, открытыми для ООО "_______", и имуществом в пределах, установленных законом.
2. Заключать гражданско-правовые договоры от имени ООО "__________", а также трудовые договоры.
3. Представлять интересы ООО "___________" во всех учреждениях и организациях.
4. Совершать все необходимые действия в целях защиты интересов ООО "________" в процессе его функционирования.
Настоящая доверенность выдана сроком до ___________2006 г. без права передоверия.
Подпись представителя /ИМЯРЕК./
Удостоверяю
Генеральный директор ООО "__________"
М.П."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
Если необходима доверенность, кто ее должен подписывать общее собрание акционеров (давать полномочия) или генеральный директор?
На кого писать заявление на отпуск, если заместитель директора тоже уходит в отпуск?
Кто исполняет обязанности заместителя генерального директора в случае его болезни?
Руководитель организации издал приказ в соответствии, с которым предоставил право подписывать договора своему заместителю.
Руководитель отказывается подписывать кадровые документы, ссылаясь на полномочия первого заместителя - почему возникает конфликт?
