Остаток отпуска за прошлый год - возможные варианты оформления и их правомерность

04.04.2014, 06:00

• г. Железногорск

Прошу разъяснить следующую ситуацию: остаток отпуска с прошлого года 20 дней основных + 8 дней региональных. Работник хочет взять 10 дней основного отпуска за прошлый период, отдел кадров настаивает, что необходимо оформлять либо 14 дней основного отпуска, либо 8 дней региональных + 2 дня основных. Правомерно ли такое требование? Почему? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

04.04.2014, 06:04,

г. Новокузнецк

Неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Принимая во внимание запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Остаток отпуска за прошлый год - возможные варианты оформления и их правомерность

Железногорск - онлайн услуги юристов