Если заявление на увольнение было получено работодателем по почте, условно говоря, 1-го числа, то последний рабочий день 14-го.

03.08.2006, 11:25

• г. Москва

Объясните, пожалуйста, следующую ситуацию:

Если заявление на увольнение было получено работодателем по почте, условно говоря, 1-го числа, то последний рабочий день 14-го. Если в этот период с 1-го числа был открыт б/лист, который продолжался до 30-го числа того же месяца, то последний рабочий день 14-го или 30-го? Работодатель и работник переговоров не вели, все должно произойти "автоматически". Б/л стационара.

Спасибо, очень жду ответ.

С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Николаева А.Н.

03.08.2006, 13:30,

г. Москва

Согласно статье 77 Трудового кодекса работник может уволиться по

собственному желанию. Об этом он обязан письменно предупредить

руководителя за 2 недели. Однако это не означает, что двухнедельная

отработка обязательна. Ведь заявление может быть подписано раньше, в

том числе в день его подачи. Если этого не произошло, работнику

придется ждать увольнения две недели.

В случае болезни двухнедельный срок не увеличивается. И даже

если работник выздоровел позже, чем через две недели, его все равно

должны уволить в указанный срок.

С уважением,

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11

03.08.2006, 17:24,

г. Москва

Здравствуйте. По трудовому законодательству работодатель может не увольнять работника в течение двух недель после принятия заявления. Однако работодатель может уволить работника по его заявлению с определенного числа, по согласованию между сторонами. В Вашем случае необходимо знать как Вы писали заявление об увольнении. То ли просили уволить и поставили дату, либо просили уволить с определенного числа. В любом случае, для полного ответа на Ваши вопросы, желательно было бы Ваше посещение нашей консультации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если заявление на увольнение было получено работодателем по почте, условно говоря, 1-го числа, то последний рабочий день 14-го.

Москва - онлайн услуги юристов