Возможность работы 4 дня в неделю - Загадка с разрывным рабочим днем для учителя с ребенком-инвалидом

• г. Ульяновск

Я учительница, сын - ребенок-инвалид. Хотела воспользоваться правом "социального дня (работать 4 дня в неделю), но директор соглашается на это при условии, что я буду работать все эти дни в 2 смены. Разрывной рабочий день для меня и ребенка крайне неудобен, в праве ли я требовать для себя 1 смену?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

безусловно вы имеете право работать как вам удобно, просто директору это не очень удобно, а вы .....предложите ему почитать гл. 41 и вот эти статьи

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инва-лидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заяв-лению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письмен-ному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуще-ствляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работни-ку, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, вос-питывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливать-ся ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному опла-чиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

удачи !!!!!!!!!

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов